somaj tehnic

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

somaj tehnic

Consultant resurse umane 20:23, 16 Aprilie 2009

Potrivit CM, in perioada de somaj tehnic, salariatii raman la dispozitia unitatii...
Ce inseamna acest lucru? Ca ei stau acasa sau ca vin la serviciu si nu fac treaba pentru ca este oprita productia?

6 mesaje

733 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 21:39, 16 Aprilie 2009

Vezi răspuns

~ Conținut șters la cerere ~

Alte discuții în legătură

Somaj tehnic dar muncim? incepand cu 01.08.2010 am intrat in somaj tehnic pe o perioada de 3 luni!in acest interval angajatorul are dreptul sa ceara angajatilor sa presteze servicii ca ... (vezi toată discuția)

Somaj tehnic buna ziua! este legal ca pe perioada somajului tehnic angajatorul sa cheme toti angajatii la servici la program normal ? (vezi toată discuția)

Somajul tehnic Stimate domnule Valeriu Tudor, Ma numesc I. Mihaela si lucrez in cadrul unei firme private ( industria chimica). Firma are 700 de angajati printre care si ... (vezi toată discuția)

ContSters42058 Utilizator · Answer 1 · 2009-04-16 20:31:41

cei aflati in somaj tehnic stau acasa si asteapta sa fie rechemati , atunci cand se reaia activitatea

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-04-16 20:48:55

Vedeti si CCMUNN pe anii 2007-2010:
Art.43 (3) In cazuri exceptionale, cand din motive tehnice sau din alte motive activitatea a fost intrerupta, salariatii vor primi 75% din salariul de baza individual avut, cu conditia ca incetarea lucrului sa nu se fi produs din vina lor si daca in tot acest timp au ramas la dispozitia unitatii. Prin negocieri la nivelul unitatii sau institutiei se va stabili modul concret de realizare a prevederii de a ramane la dispozitia unitatii, prezenti in incinta unitatii in asteptarea reluarii activitatii sau la domiciliu, de unde sa poata fi convocati de unitate.

Doina Elena Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-04-16 20:49:03

uranopos a scris:

este vorba de art. 52 alin.1 lit. d din Codul muncii coroborat cu art. 53 din acelasi cod. Ce trebuie sa intelegi este faptul ca: in situatia intreurperii temporare a activitatii angajatorului salariatii beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat. Codul muncii nu impune angajatilor conditia de a se afla efectiv la locul de munca sau la sediul angajatorului pentru a beneficia de aceasta indemnizatie, insa, fiind luata o masura de suspendare a contractului individual de munca, dvs. aveti obligatia de a ramane la dispozitia angajatorului pentru a putea reincepe in orice moment activitatea.

este vorba de suspendare?
cineva a opinat ca salariatii trebuie sa fie la serviciu, sa nu munceasca si sa fie platiti 75%. este corecta interpretarea legii?

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 4 · 2009-04-16 20:55:07

Art.52 si 53 din Codul muncii fac parte din Titlul II Contractul individual de munca, Capitolul IV Suspendarea contractului individual de munca