Schimbare loc de munca

@ nramona

1. Potrivit art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

2. Asadar, salariata are dreptul sa revina la ultimul loc de munca avut inainte de intrarea in CCC sau la un loc de munca echivalent cu acesta ...Cu toate ca textul de lege nu reglementeaza expres si obligatia angajatorului de a va primi la munca la terminarea CCC, aceasta obligatia decurge dintr-unul din principiile dreptului civi, conform caruia, un drept subiectiv apartinând unui subiect de drept, de regula îi corespunde o obligatie altui subiect de drept (a celui de la care se pretinde sa savârseasca ceva). Altfel spus, dreptului salariatei de a reveni la locul de munca dupa terminarea CCC ii corespunde obligatia angajatorului de a o primi inapoi.

3. La revenirea din CCC se poate modifica c.i.m. cu acordul partilor sau unilateral de catre angajator in conditiile prevazute de Codul Muncii.

Multumesc de raspuns, dar tot nu-s lamurita pe deplin.Stim ca suntem obligati sa o primim daca doreste sa se intoarca, dar o putem transfera unilateral pe un post similar, dar in alt judet. Sau suntem obligati sa o primim la punctul de lucru cu care are incheiat contractul? Mie asta nu-mi este clar.Ideea e ca avea sa fie concediata daca nu intra in CCC, fiindca nu-si respecta atributiile, asa ca nu am vrea sa o primim si o alternativa ar fi sa-i oferim un post similar in alt judet daca se poate, fiindca in mod sigur nu l-ar accepta.

Nu aveti cum s-o transferati in alt judet, intrucat nu mai exista notiunea de transfer in Codul Muncii.
Postul detinut de salariata dinainte de intrarea in CCC mai exista?

Da , exista. si e ocupat de o persoana angajata in societate pe acelasi post, dar la alt punct de lucru si chiar dinaintea doamnei in CCC si care a cerut transferul la punctul de lucru de care vorbesc.Nici contractul acesteia nu-i pe perioada determinata si totusi aici nu-i decat un singur post.

Daca exista atunci acesta trebuie sa-i fie acordat mai intai si apoi in caz de desfiintare sa i se ofere un loc de munca echivalent.

Este ceva care nu se leaga? Exista postul, dar este ocupat de o alta persona dinainte de a intra salariata care ilocupa in CCC?