Recuperare salariu

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Recuperare salariu

Utilizator 21:13, 1 August 2014

As dori o informatie privind modul si succesiunea actiunilor ce trebuiesc intreprinse pentru recuperarea salariului neplatit pe o perioada de 23 luni (aug.2012).
Precizez ca nu sunt singurul in aceasta situatie, doar ca, cuantumul meu este destul de mare (peste 60.000 lei).Alte actiuni in instanta au dus la blocarea conturilor angajatorului, asa ca eu n-as mai avea ce bloca...Exista solutii?
Multumesc mult.

Răspunde Citează

7 mesaje

259 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 11:03, 2 August 2014

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Salariu Am lucrat la o firma Si.nu Mi A Platit concediul Si lichidarea.ce e de facut (vezi toată discuția)

Demisie si drepturile angajatului buna am si eu o intrebare. mi-am dat demisia acu o luna si inca nu mi-am primit tot salarul, doar o mica parte din el. ce as putea face in legatura cu asta ... (vezi toată discuția)

Recuperare salariu de la societate privata Buna, lucrez la o societate de paza si protectie din ianuarie 2013 si pana in acest moment nu am primit salariul intreg ci doar jumatate in fiecare luna. ... (vezi toată discuția)

Petre Enache Avocat · Answer 1 · 2014-08-01 21:21:15

da... sa faceti cerere de interventie in interes propriu in acele actiuni in care s-a bocat contul... si sa va luati si dvs banii odata cu ceilalti salariati neplatiti

2012florin2012 Utilizator · Answer 2 · 2014-08-01 21:28:07

Exista cererea catre angajator, iar acesta doar mi-a insirat salariile restante pe fisa de lichidare..(intre timp am ajuns la varsta de pensionare..).Cate ceva (de ordinul sutelor) se mai dau la cate un fost salariat, dar in ritmul asta ajung sa trec de cei trei ani dupa care datoria se poate prescrie..
Multumesc de raspuns

Petre Enache Avocat · Answer 3 · 2014-08-01 21:36:16

nu e suficienta cererea catre angajator... trebuie actionat in judecata tocmai pentru a nu se prescrie... asa cum ziceam... daca mai sunt salariati care au initiat demersuri de genul acesta in instanta, dvs va puteti adresa in acelasi dosar cu o cerere de interventie in interes propriu. Succes!

2012florin2012 Utilizator · Answer 4 · 2014-08-01 21:53:31

Multumesc, din pacate solicitarile sunt mult prea mari iar veniturile (de obicei ches din chirii) se constituie salarii pentru topmanageri.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2014-08-02 08:43:15

Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea coflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social)