cercetare disciplinara

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

cercetare disciplinara

Utilizator 14:53, 13 Februarie 2015

Daca un salariat lipseste 3 zile de la locul de munca se face cercetarea disciplinara, prin convocator. Mai este necesara convocarea acestuia daca se stie ca respectivul salariat este plecat in strainatate ?
Va multumesc!

Răspunde Citează

5 mesaje

779 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:21, 15 Februarie 2015

Vezi răspuns

~ Conținut șters la cerere ~

Alte discuții în legătură

Sanctiune disciplinara Un salariat nu a respectat sarcina trasata de director.Seful de serviciu ii cere nota explicativa in 27.04.2015, incheie un referat (la care ataseaza nota ... (vezi toată discuția)

Preaviz În cazul în care salariatul are deja 90 de zile lucrătoare, respectiv își dă demisia și nu poate sta perioada de preaviz. Care sunt consecințele ... (vezi toată discuția)

Reprezentant salariat la cercetare administrativa Cand se face o cercetare administrativa si nu exista sindicat in societate, muncitorul cercetat administrativ are dreptul sa fie insotit de un reprezentant al ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-02-13 14:59:34

Consilier juridic 14:59, 13 Februarie 2015

Este obligatorie convocarea salariatului la cercetarea disciplinara. In caz contrar, sanctiune aplicata va fi lovita de nulitate absoluta.

Răspunde Citează

cata8 Utilizator · Answer 2 · 2015-02-13 15:10:06

Utilizator 15:10, 13 Februarie 2015

Va multumesc ptr ajutor!

Răspunde Citează

cata8 Utilizator · Answer 3 · 2015-02-15 12:07:38

Utilizator 12:07, 15 Februarie 2015

Si daca se prezinta salariatul trebuie sa-mi dea un raspuns justificat in scris de ce nu a mai venit la servici, nu?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2015-02-15 12:21:00

In cursul cercetării disciplinare prealabile, salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un avocat sau de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este.

In practica, ascultarea salariatului se finalizează prin nota explicativă/nota de relaţii pe care acesta o dă . Aceasta conţine intrebările formulate de membrii comisiei şi răspunsurile salariatului.