Ma regasesc in urmatoarea situatie: pentru anul 2015 am dreptul ( conform CCM) la 21 de zile de CO. Din luna aprilie, intrucat toata institutia iese in concediu de odihna 4 zile, voi ramane cu 17 zile de CO pentru anul 2015. Voi naste la mijlocul lunii mai astfel ca imediat dupa ce se termina concediul de odihna in aprilie vroiam sa raman in prenatal. Intrebarea mea este daca pot sa imi iau restul zilelor de CO inainte de programarea lordin aprilie si deci inainte de prenatal. Ma intereseaza sa stiu cu atat mai mult cu cat luna martie este in intregime cu saptamana redusa de lucru si deci si cu salariul diminuat insa daca as putea beneficia de zilele de CO pentru anul 2015 atunci mai salvez ceva. Va multumesc!
Concediu de odihna
angelica82
Buna ziua. M-am angajat la Posta Romana ca factor rural in data de 9 martie anul in curs. Diriginta sustine ca nu as' avea dreptul la concediu decat dupa 11 ... (vezi toată discuția)