Obligatie la locul de munca!

Daca este hotarata sa plece poate sa plece si fara preaviz in conditiile art.81 alin. (8) Codul muncii

Indeplineste conditiile sa se inscrie la somaj?
Conditiile ptr obtinerea somajului le gasiti aici
www.avocatnet.ro/content/art...

Puteti sesiza si ITM daca angajatorul nu si-a respectat obbligatiile.

ART. 81 -Codul Muncii
(1) Prin demisie se înţelege actul unilateral de voinţă a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.
(2) Angajatorul este obligat să înregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de părţi în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile şi nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să îşi producă toate efectele.
(6) În situaţia în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.
(7) Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunţării totale ori parţiale de către angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţiile asumate prin contractul individual de muncă.

freeelis a scris:

................
2. De la regula potrivit căreia salariatul care își dă demisia are obligația de a acorda angajatorului un termen de preaviz, Codul muncii prevede si excepții de la regula, în care salariatul își poate da demisia fără preaviz, si anume :
- in cazul în care angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă.Această excepție de la regula acordării preavizului se regăsește în cuprinsul dispozițiilor art. 81 alin. (8) Codul muncii.

De asemenea, angajatorul poate renunta total la termenul de preaviz - art.81 alin.7 C.mun.

3. La art.40 alin.2 C.mun. sunt prevazute anumite obligatii ale angajatorului , si anume:
acestora.
a) sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
d) sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii, cu exceptia informatiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natura sa prejudicieze activitatea unitatii. Periodicitatea comunicarilor se stabileste prin negociere in contractul colectiv de munca aplicabil;
e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora;
f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile legii;
g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.

Daca una dintre aceste obligatii nu a fost indeplinita de catre angajator, atunci va puteti da demisia fara preaviz.

4. Nerespectarea prevederilor legale privind munca suplimentara se sanctioneaza cu o amenda de la 1500 lei la 3000 lei, conform art. 260 alin.1 lit. c din Codul Muncii.

www.avocatnet.ro/content/for...

multumesc mult...in ziua de azi daca nu iti sti drepturile angajatorul profita de tine si de servicile tale...pune presiune pe tine!

vad ca sefa ei de magazin a inceput sa decurga la amenintari cu desfacerea contractului de munca cu litera F! Mentionez ca in contract scrie ca trebuie sa lucreze 8 ore si defapt le tine 12 ore pauza de masa nu are trebuie sa stea numai in picioare si sa faca mai multe atributi...facturi,plati casa de marcat depunere bani la banca aranjare marfa vanzarea produselor...si ca paza in magazin.....si sal fiind de 7 sute de lei....

Nu exista nicio litera f in Codul Muncii cu privire la desfacerea raportului de munca.

Nerespectarea legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca poate fi sesizata Inspectoratului Teritorial de Munca si/sau Inspectiei Muncii.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

vroiam sa zic cu litera i.....dar anuntando ca facem reclamatie la itm a lasato mai moale si a zis sa lucreze pana luni

o demisie la zi legala cum ar putea sa fie....

un exeplu....pls

cum am spus angajatorul nu si arespectat contractu de munca prin mai multe exeple....12 ore in loc de 8 nu pauza de masa nu securitate,nici camera de luat vederi nu loc de mancat igienic si punerea mai multori sarcini decat ca,casier!Un exeplu de demisie la zi legala daca mati putea ajuta!

mentionez ca ea are o luna de munca fara 3 zile....