Indemnizatie somaj

Cand v-a incetat c.i.m.si cu ce articol?

Ma scuzati, dar nu stiu exact la ce va referiti.

La acest aspect din mesajul dvs.

... am lucrat aprox. 1 an de zile inainte de facultate, pe urma am lucrat in anul 1 sem 2 aprox 3 luni, pe urma anul 2 sem 1, iar in anul 3 am lucrat 6 luni, ...

Banuiesc ca ati avut un contract individual de munca (c.i.m.) care a incetat cu un anumit articol din Codul Muncii.

Nu mai stiu sigur daca la primele 2 mi-am semnat demisia, am plecat eu deoarece m-am mutat din oras, dar nu tin minte sa fi semnat demisia, iar de la primul loc de munca nu am primit nici un fel de act, aveam probleme foarte dese si cu plata. Nu stiu sa va spun cu ce articol au incetat. Internship-ul a fost doar un contract de practica. Banuiesc ca daca toate s-au incheiat cu demisia mea, nu am nici un drept, dar daca nu, as avea dreptul la somaj chiar daca sunt perioade scurte de munca si cu pauze de cateva luni intre acestea?

In calitate de fost salariat :
Pentru somaj trebuie sa se indeplineasca mai multe conditii, si anume :
Legea nr.76/2002 :
Art. 34
(1) Somerii prevăzuţi la art. 17 alin. (1) beneficiază de indemnizaţie de şomaj dacă îndeplinesc cumulativ următoarele condiţii:
a) au un stagiu de cotizare de minimum 12 luni în ultimele 24 de luni premergătoare datei înregistrării cererii;
b) nu realizează venituri sau realizează, din activităţi autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de referinţă, în vigoare;
c) nu îndeplinesc condiţiile de pensionare, conform legii;
d) sunt înregistraţi la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă în a căror rază teritorială îşi au domiciliul sau, după caz, reşedinţa, dacă au avut ultimul loc de muncă ori au realizat venituri în acea localitate.
........

Art. 17
(1) În vederea stabilirii dreptului de indemnizaţie de şomaj, şomerii prevăzuţi la art. 16 lit. a) sunt persoanele care se pot găsi în una dintre următoarele situaţii:
a) le-au încetat raporturile de muncă din motive neimputabile lor;
....

Art. 5 din Normele de aplicare a Legii nr.76/2002 prevede:
Prin motive neimputabile, în sensul art. 17 alin. (1) din lege, se intelege:
a)încetarea raportului de muncă în temeiul art. 56 alin. (1) lit. a), b), d), e), g) şi i), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;

b)încetarea raportului de muncă la iniţiativa angajatorului, prin notificare scrisă, în temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
......

Prin urmare, acestea sunt articolele care dau posibilitatea sa se beneficieze de somaj.

In general, se beneficiaza de somaj daca:
- c.i.m. a fost incetat din motive neimputabile salaiatului
- fostul salariat a realizat un stagiu minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24 de luni anterioare datei depunerii actelor la AJOFM.

Stagiul minim de cotizare poate fi cumulat de la mai multi angajatori si nu numai de la unul singur.

Incetarea c.i.m. cu acordul partilor, prin demisie, prin desfacerea disciplinara a c.i.m. etc. nu da posibilitatea sa beneficieze de indemnizatia de somaj, intrucat acestea sunt considerate motive imputabile salariatului.