Poate fi prelungit programul de munca cu pauya de masa de 30 minute daca acest fapt nu e prevayut in CCM?

El poate decide asa ceva, prin introducerea in reg.intern a unei astfel de prevederi.

Si atunci, daca angajatorul introduce aceasta prevedere in Regulamentul intern este in regula? chiar daca nu e prevazuta in CCM?

Da, este in regula.

Art. 134C.mun.
(1) În cazurile în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 6 ore, salariaţii au dreptul la pauză de masă şi la alte pauze, în condiţiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
(2) Tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de o pauză de masă de cel puţin 30 de minute, în cazul în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 4 ore şi jumătate.
(3) Pauzele, cu excepţia dispoziţiilor contrare din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din regulamentul intern, nu se vor include în durata zilnică normală a timpului de muncă.

Nu inteleg exact la ce se refera alin.3 din art.134 C. muncii , respectiv pauzele nu se vor include in durata zilnica normala a timpului de munca...adica cum? Daca programul de munca este de la ora 7 la ora 15 , acesta nu poate fi prelungit cu o jumatate de ora, respectiv pana la 15,30 motivat de faptul ca 30 de minute reprezinta pauza de masa?

Intr-adevar, asa reiese din textul alineatului 3 al art.134 C.mun.