Perioada de proba

Da, nu vad de ce nu ar legal sa va faca o evaluare.
Daca sunteti o persoana pregatita profesional, nu vad de ce va faceti probleme.

Nu este legalDe aceea au 6 luni la dispozitie si anume perioada de proba pt. absolventii de invatamant debutanti in profesia lor ca sa te , tot testeze.

Ati putea sa precizati reglemenatrea care interzice sa faci evaluare angajatului?

Nu este vorba de frica dar eu cand m-am angajat nu au precizat nimic de perioada de proba.Ei vor sa ma determine pe mine sa imi dau demisia(probabil au pe altcineva de adus).Inca o precizare:sunt insarcinata in 3 luni.Am anuntat in scris directorul si s-a suparat.

Nu stiu cum este redactat contractul pa care l-ati semnat dar in mod normal in sectiunea ALTE CLAUZE pe care trebuie sa o contina un CM este inscrisa si perioada de proba.Va citez din Codul muncii:Art. 31. [perioada de probă]
(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 30 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie şi de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere.
(2) Verificarea aptitudinilor profesionale la încadrarea persoanelor cu handicap se realizează exclusiv prin modalitatea perioadei de probă de maximum 30 de zile calendaristice.
(3) În cazul muncitorilor necalificaţi, perioada de probă are caracter excepţional şi nu poate depăşi 5 zile lucrătoare.
(4) Absolvenţii instituţiilor de învăţământ se încadrează, la debutul lor în profesie, pe baza unei perioade de probă de cel mult 6 luni.
(41) Pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta numai printr-o notificare scrisă, la iniţiativa oricăreia dintre părţi.
(5) Pe durata perioadei de probă salariatul se bucură de toate drepturile şi are toate obligaţiile prevăzute în legislaţia muncii, în contractul colectiv de muncă. aplicabil, în regulamentul intern, precum şi în contractul individual de muncă.