Timp de lucru 8 re

Da, este legala o astfel de procedura.

Codul Muncii:
Art. 52
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
....
c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
...

(3) In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.

Art. 53
(1) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. (3).

(2) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare prevazute la alin. (1), salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.

Bun, asta s-a intamplat cu toti angajatii in perioada de iarna ( ianuarie-martie), insa acum tot personalul lucreaza, se acorda chiar si bonusuri si vrea sa continue doar cu persoana de la secretariat si contabilitate! adica firma merge, se lucreaza, este normal sa se aplice doar la anumite persoane? adica deodata ce am fost angajata cu 8 ore, nu e normal sa se respecte?

Angajatorul are posibilitatea de a decide unilateral suspendarea c.i.m., in conditiile mentuionate mai sus.

Salariatul are posibilitatea de a contesta in instanta decizia respectiva.

Inca ceva, in cazul concediului de crestere copil, faptul ca am lucrat 126 de ore si nu 168 imi va afecta indemnizatia? nu am operat concediu fara plata, ci apar ca ore nelucrate!

Nu va afecteaza dreptul la indemnziatia CCC, situatia mentionata de dvs.