Va rog sa imi dati un sfat privind urmatoarea problema:
- salariatul care pune viza CFPP ( control financiar preventiv public )
se afla in concediu medical timp de 2 saptamani.
Nu a fost desemnata pana in prezent nici un alt salariat care sa il inlocuiasca in timpul cat acesta lipseste motivat de la serviciu
1. - directorul institutiei noastre publice este obligat sa numeasca
prin Decizie interna un alt salariat care sa puna viza CFP cat salariatul titular de viza lipseste de la serviciu ?
- este obligatorie viza CFP pe documentele institutiei ?
sau
2. - toate documentele institutiei se pot incheia si fara a se pune viza CFP ?
3. - daca este obligatorie viza CFP,
atunci ce sanctiuni exista daca directorul semneaza documente
fara a exista si viza CFP ?
Ajutati-ma si cu cateva prevederi legale aplicabile.