Nu vor sa.mi dea concediu

Art. 139 (1) Codul muncii - Dreptul la concediu de odihna anual este garantat tuturor salariatilor.
Art. 144 Salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul d eodihna in perioada in care a fost programat, cu exceptia situatiilor express prevazute d elege sau atunci cand, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.

Art. 141 (3) Angajatorul este obligat sa acorde concediu pana la sfarsitul anului urmator, tuturo salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul.

Deci sunt obligati sa imi aprobe concediul.

Multumesc pentru raspuns.

Concediul este deja aprobat? Exista o planificare?

Urma sa ii anunt, nu este aprobat pentru ca inca nu am cerut, dar ne.au anuntat ca pana in ianuarie nu mai are nimeni voie. Planificarea era doar in mintea mea.

Si totusi daca nu vor ce pot sa fac?

Multumesc

Concediul de odihna nu este suficient sa il solicitati. Fara o planificare prealabila, daca ii anuntat cu o saptamana inainte, este foarte posibil (si legal) sa va refuze.

ART. 143 Codul Muncii
(1) Efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei programări colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor, pentru programările colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programările individuale. Programarea se face până la sfârşitul anului calendaristic pentru anul următor.
(2) Prin programările colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de muncă.
(3) Prin programare individuală se poate stabili data efectuării concediului sau, după caz, perioada în care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioadă care nu poate fi mai mare de 3 luni.
(4) În cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. (2) şi (3) salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel puţin 60 de zile anterioare efectuării acestuia.
(5) În cazul în care programarea concediilor se face fracţionat, angajatorul este obligat să stabilească programarea astfel încât fiecare salariat să efectueze într-un an calendaristic cel puţin 15 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt.
ART. 144
Salariatul este obligat să efectueze în natură concediul de odihnă în perioada în care a fost programat, cu excepţia situaţiilor expres prevăzute de lege sau atunci când, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.