Lichidare

Nu exista d.p.d.v. al legislatiei muncii notiunea de "lichidare la zi".

1. Fie solicitati incetarea c.i.m. cu acordul partilor, fie prin demisie.
Demisia poate fi cu sau fara preaviz.

2. Incetarea raportului de munca fara preaviz se poate face in urmatoarele situatii :
- incetarea c.i.m. cu acordul partilor, art.55 lit. b C.mun.In acest caz, efectele acordului cu privire la încetarea contractului de muncă se vor produce la data realizării lui sau la data stabilită de părţi.

- demisie fara preaviz, art.81 alin.8 C.mun. : (8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.

La art.40 alin.2 C.mun. sunt prevazute anumite obligatii ale angajatorului , si anume:
acestora.
a) sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
d) sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii, cu exceptia informatiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natura sa prejudicieze activitatea unitatii. Periodicitatea comunicarilor se stabileste prin negociere in contractul colectiv de munca aplicabil;
e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora;
f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile legii;
g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.

Daca una dintre aceste obligatii nu a fost indeplinita de catre angajator, atunci salariatul poate demisiona fara preaviz.

- angajatorul renunta total la termenul de preaviz (art.81 alin.7 C.mun. : Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.

In contractul de munca scrie 8ore pe zi,40 pe saptamana dar eu am un program care nu e de 8 ore mereu,am si 9 ore si 6 ore...dar la sfarsit se face norma de 40 de ore.e normal sa fie asa daca in contract e 8 ore pe zi?cand am semnat contractul erau doar 8 ore pe zi dar din decembrie tot am zile cu 9 ore si 45 de minute pauza care nu e inclusa in programu de lucru

Este normal, numai daca este mentionata si sintagma "inegal" in contractul individuala de munca.

Nu este obligatoriu ca pauza de masa sa fie inclusa in programul de munca.

De cand sunteti angajat la acest angajator ?

Scrie timp inegal de munca,dar am crezut ca se refera la faptul ca nu am schimbul 1 sau schimbul 2 eu am program mai mult inter.6 luni am la firma

Scrie asa:repartizarea programului de lucru se face dupa prioritatile si definitia angajatorului,dupa cum urmeaza:timp inegal de lucru;programul de lucru se poate modifica in conditiile normelor interne.o fractiune de norma de 8 ore/zi,40 ore/saptamana.repartizarra programului de lucru se face dupa prioritatile si definitia angajatorului,dupa cum urmeaza:timp inegal de lucru