Intimidare si constrangere

Buna ziua. Va supun atentiei urmatorul incident. Un candidat din invatamant, si-a depus dosarul in vederea unui transfer la o scoala, urmand ca sa tina o lectie demonstrativa, aceasta fiind conditia specifica a scolii vizate. In ziua in care trebuia sa sustina acea lectie demonstrativa, inaintea inceperii, a fost invitat de catre directorul scolii in directiune, pentru o discutie privata (invitatia a fost facuta in prezenta secretarei). In timpul acestei discutii, directorul i-a dat de inteles candidatului ca nu este bine primit la acea scoala invocand neajunsuri profesionale, precum: lipsa elevilor olimpici, lipsa pregatirii nefacand fata intrebarilor elevilor etc. Cu toate acestea, candidatul (care in ultimii 12 ani a detinut si functie de conducere, are gradatie de merit, este masterand pentru a doua oara obtinand bursa de performanta iar punctajul obtinut pe baza anexei 2 din metodologie este de peste 90 puncte ), dupa ce a argumentat lipsa "performantei de excelenta" datorata faptului ca este titularul unei scoli cu elevi cu dizabilitati, desi umilit si demoralizat, a decis sa-si sustina lectia demonstrativa. Evident, nota obtinuta (care, conform metodologiei, nu poate fi contestata), a fost sub nota minima, deci nu a obtinut acordul scolii. In aceste conditii candidatul face contestatie (fara a contesta nota care asa cum am precizat, nu poate fi contestata, desi este nejustificat de mica), reclamand faptul ca s-a incalcat metodologia prin acel "interviu" care nu era prevazut ca si conditie specifica a scolii, (conditiile specifice trebuie avizate de Inspectoratul Scolar) si faptul ca a fost "urmarit", fara acordul lui, pe tot parcursul orei, prin intermediul camerelor de supraveghere existente in clasa si solicita o noua evaluare. Raspunsul primit de la conducerea scolii, in urma intrunirii Consiliului de administratie, a fost ca metodologia a fost respectata iar discutia a avut loc pentru a clarifica unele aspecte: candidatul "doreste doar sa-si completeze norma la scoala X sau chiar sa vina la ore din toamna". Ce este de facut in continuare? Oricata toleranta am avea, e greu de suportat idee ca un director recurge la intimidare si umilinta pentru a retine postul pentru alte etape ale mobilitatii...Acele conditii verbalizate (olimpici etc) sunt discriminatorii si chiar daca le-a solicitat, ele nu au fost avizate. Din pacate directorul nu va recunoaste ce s-a discutat in spatele usilor inchise dar cert este ca nu avea dreptul sa "clarifice" nimic cu candidatul. Singura solutie care i-a mai ramas, vazand ca totusi candidatul nu a renuntat la dreptul lui de a-si sustine lectia demonstrativa, a fost de a-i acorda o nota mai mica decat cea minim stabilita de metodologie. Dar din pacate, nota nu poate fi contestata (o alta aberatie a sistemului). In urma discutiei neoficiale cu conducerea Inspectoratului Scolar, i s-ar fi spus ca nu are dovezi si chiar daca ar trimite o echipa de verificare, nu vor gasi dovezi care sa sustina cele reclamate de catre candidat.