Modificarea drepturilor salariale la intoarcerea din Concediu de creștere a copilului

Personalul care s-a aflat în concediu plătit pentru creșterea și îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 7 ani, în cazul copilului cu handicap, precum și personalul ale cărui raporturi de muncă sau raporturi de serviciu au fost suspendate din alte cauze, potrivit legii, la reluarea activității își păstrează gradul sau treapta profesională în care a fost încadrat anterior suspendării, salarizarea urmând a se face la nivelul de salarizare pentru funcții similare.
(art.27 alin.1 din Legea 153/2017)

Bună ziua!
Vă mulțumesc pentru răspuns!
Trebuie să mai fac următoarele precizări:

După publicarea legii 153/2017, in luna noiembrie 2017, eu am trecut la o noua treapta de vechime si salariul s-a calculat conform art. 39 alin. 2 care spune că:
În situația în care prin aplicarea alin. (1) nu există funcție similară în plată, nivelul salariului de bază, soldei de funcție/salariului de funcție, indemnizației de încadrare pentru personalul nou-încadrat, pentru personalul numit/încadrat în aceeași instituție/autoritate publică pe funcții de același fel, inclusiv pentru personalul promovat în funcții sau în grade/trepte profesionale, se stabilește prin înmulțirea coeficientului prevăzut în anexe cu salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată în vigoare, la care se aplică, după caz, prevederile art. 10 privind gradația corespunzătoare vechimii în muncă.

Ținând cont că la intrarea in ccc contractul meu de munca a fost doar suspendat, iar la revenire reluat, este normal ca eu sa pierd reîncadrarea făcută conform legii 153/2017?

Mai menționez că nici acum nu este nimeni cu functie similară in unitatea unde lucrez.

La revenirea din CCC, trebuie sa vi se acorde salariul avut la intrarea in CCC.

Mulțumesc!