Bună seara !
Vă rugăm frumos să vă spuneți părerea cu privire la următoarea situație :
- în Contractul colectiv de muncă se spune că un salariat are dreptul la o zi liberă plătită când este ziua de naștere și că, dacă va cădea într - o zi nelucrătoare, se va acorda cu o zi înainte sau după ziua de naștere.
O colegă s-a născut în ziua de 19.10.2019, cade într - o zi nelucrătoare, și vrea ca să aibe ziua liberă luni, 21.10.2019.
Vă rog frumos să îmi spuneți dacă va trebui ca să facă o cerere către conducerea instituției în acest sens sau este suficient Contractul de muncă ?
La noi fiecare salariat semnează în Condica de prezență și scrie ora de venire și de plecare de la serviciu,
iar dacă în ziua următoare va trebui să meargă pentru instituție în interes de serviciu, acel salariat scrie și orele și unde pleacă.