SALARIAT NOU NU VINE LA MUNCA

Art. 31. [perioada de proba]- Codul muncii
(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.
(2) Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zile calendaristice.
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
(4) Pe durata perioadei de proba salariatul beneficiaza de toate drepturile si are toate obligatiile prevazute in legislatia muncii, in contractul colectiv de munca aplicabil, in regulamentul intern, precum si in contractul individual de munca.
(5) Pentru absolventii institutiilor de invatamant superior, primele 6 luni dupa debutul in profesie se considera perioada de stagiu. Fac exceptie acele profesii in care stagiatura este reglementata prin legi speciale. La sfarsitul perioadei de stagiu, angajatorul elibereaza obligatoriu o adeverinta, care este vizata de inspectoratul teritorial de munca in a carui raza teritoriala de competenta acesta isi are sediul.
(6) Modalitatea de efectuare a stagiului prevazut la alin. (5) se reglementeaza prin lege speciala.

Banuiesc ca ati stabilit o perioada de proba, nu?

Am scris in contract ca perioada de proba este 15 zile,contractul e trimis in REVISAL, si data angajarii este data de 02.12.2019.
Cu data de azi pot sa desfac contractul? cu ce articol? cu acordul partilor?
Trebuie demisie sau numai notificare din partea firmei?
va multumesc pt.ajutor!

Aveti articolul mai sus, 31, alin. 3-Legea 53/2003Codul muncii
Incetarea o puteti face si cu data de azi
II trimiteti notificarea, cu confirmare de primire, pe adresa ce a lasat-o la angajare.

Pot sa desfac contractul cu art.31 alin(3)?
In notificare ce trebuie sa sriu?se poate si cu demisie?

Incetati c.i.m. in baza art.31 alin.3 C.mun. .... nu se poate prin demisie, decat daca salariatul a depus asa ceva.