Bună ziua,am lichidat in data de 24 martie, deoarece angajatorul ...

1. Potrivit art.7 alin.6 din HG nr.905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, “la solicitarea scrisă a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt obligaţi să îi elibereze acestuia un extras din registru, datat şi certificat pentru conformitate,sau o adeverinţă care să ateste activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă şi în specialitate, astfel cum rezultă din registru şi din dosarul personal, în termen de cel mult 15 zile de la data solicitării.

HG 905/2017
art.7
.....
(5) Constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 300 lei la 1.000 lei încălcarea de către angajator a prevederilor art. 7 alin. (3) - (6).

(6) Constatarea contravențiilor și aplicarea sancțiunilor angajatorilor se fac de către inspectorii de muncă.

2. Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

Mulțumesc pentru răspuns, acum cu lichidarea am primit și un raport din revisal și am foarte multe perioade de 3 zile contractul suspendat,(au fost vineri când ne dădea fără plată au spus ei) și inclusiv perioada din 24 dec 2020-7ianuarie 2021, fără să fim anunțați că o să se suspende contractul, perioada aceea nu o să intre că și vechime,pot să fac mai fac ceva?

V-au pus sa faceti si cerere de CFP?

Nu era cerere,era un tabel cu toți angajații care rămâneau în acea vineri fără plată,sus scria în ziua de concediu fara plata,doar atât

Ati semnat ca sunteti de acord ?