suntem mai multi angajati pe aceeasi functie si patronul face diferente de orar si atributii netrecute in fisa postului intre noi,
pe unii ii favorizeaza cu orar normal pe altii cu orar care se termina la ora 18(teoretic,ca practic se termina la 18.30-19.30,dupa necesitatile firmei);
pe unii cu atributii inscrise in fisa postului,pe altii cu atributii suplimentare,neinscrise in fisa postului,la salarii egale,presupun.
e legal ce face patronul?daca nu,ce se poate face ca fiecare angajat sa "beneficieze",prin rotatie macar,de postul cu orar si atributii dezavantajoase?
În c.i.m aveti menționată repartizarea timpului de munca?
Programul de muncă şi modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunoştinţă salariaţilor şi sunt afişate la sediul angajatorului. (Art.117 C.mun.)
Așadar, Codul muncii nu cere acordul sau consultarea salariaţilor pentru stabilirea programului de muncă şi a modului de repartizare a acestuia pe zile.
in c.i.m. nu am mentionat aproape nimic din ce ar fi trebuit
eu scriam de orare diferite,adica un fel de discriminare,de genul "pe tine te tin dupa masa sa cari gunoiul ca asa am chef ca s patron si pe colegul tau pe functie similara il las la program de director de la 8 la 16 ca mi e simpatic si nu comenteaza cand nu i convine ceva,ca tine"...nu mi se pare prea corect...
Angajatorul are dreptul :
- sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, in conditiile legii;
- sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
- sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu.
Daca programul de lucru nu a fost specificat expres in cuprinsul contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a aduce la cunostinta salariatilor atat durata programului de munca, cat si repartizarea acestuia pe zile.
Drepturi
a1h4
Am si eu nevoie de un raspuns.Cum ne putem apara in fata deciziilor angajatorilor?
Astazi de exemplu printre usi ne zice patronul mie si colegei mele ca ne ... (vezi toată discuția)