Buna seara, am de dat un raspuns pana luni. Directorul de la ...

1.Decizia de a demisiona reprezintă actul unilateral de voinţă al salariatului şi nu poate fi „impusă” de angajator. Cu alte cuvinte, angajatorul nu are niciun temei legal în a influenţa decizia salariatului privind încetarea contractului de muncă prin demisie. Dacă angajatorul doreşte încetarea raporturilor de muncă cu salariatului, acesta are la dispoziţie varianta concedierii, cu respectarea însă a dispozitiilor prevazute in Codul muncii.

2. Daca presiunile exercitate de angajator asupra salariatului pentru a obţine demisia acestuia sunt cauzate de săvârşirea de către salariat a unei abateri disciplinare, angajatorul are la dispoziţie posibilitatea sancţionării disciplinare a salariatului, inclusiv prin desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
Angajatorul are obligatia să respecte prevederile legale privind cercetarea disciplinară prealabilă, anterior aplicării oricărei sancţiuni disciplinare, cu excepţia avertismentului scris care se poate aplica fara a se efectua in prealabil cercetarea disciplinara.

3. Salariatul care a demisionat va putea să sesizeze instanţa judecătorească, solicitând anularea demisiei, în cazul în care pretinde că demisia a fost provocată de angajator.

4. Intr-adevăr, puteți sta acasă și sa fiți platit în preaviz fără sa va duceți la munca , dar numai în baza unui document scris de la angajator.

5. Cu ce articol v-ar înceta c.i.m. dacă nu va dați demisia?

Va multumesc foarte mult pentru raspuns! Nu mi s-a precizat articolul, doar am fost pus sa aleg si sa dau un raspuns maine. Daca nu mi s-a facut cercetare disciplinara mi se poate inchide cu un articol defavorabil?

Doar concedierea pentru desfiintarea postului ar fi o posibilitate ..celelalte situatii de concedieri sunt supuse unor anumite proceduri.

Si asta m-ar afecta la urmatorul loc de munca?

Indiferent cum va inceta c.i.mn., asa ceva nu va poate afecta la o noua angajare.