Buna, lucrez intr-o companie de telecomunicatii, avand salariul ...

Ca sa va opreasca banii vor trebui sa aibe acordul dvs sau o hotarare judecatoreasca in care se mentioneaza ca trebuie sa achitati suma de ... .

1. Art. 169 C.mun.
(1) Nicio reţinere din salariu nu poate fi operată, în afara cazurilor şi condiţiilor prevăzute de lege.

(2) Reţinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă şi exigibilă şi a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă şi irevocabilă.
......

2. Convenţia Organizaţiei Internaţionale a Muncii privind protecţia salariului nr. 95 din anul 1949
Art. 8
1. Retinerile din salariu nu vor fi autorizate decit in conditiile si limitele prescrise de legislatia nationala sau stabilite printr-un contract colectiv ori o hotarire arbitrala.
2. Lucratorii vor trebui sa fie informati, in modul pe care autoritatea competenta il va considera cel mai corespunzator, asupra conditiilor si limitelor in care asemenea retineri vor putea fi efectuate.

Art. 9
Este interzisa orice retinere din salariu al carei scop este sa asigure o plata directa sau indirecta de un lucrator catre cel care angajeaza, reprezentantului acestuia sau unui intermediar (cum ar fi un agent insarcinat sa recruteze forta de munca), in vederea obtinerii sau pastrarii unui serviciu.

Art. 10
1. Salariul nu va putea fi poprit sau cesionat decit in limitele si modalitatile prevazute de catre legislatia nationala.
2. Salariul trebuie sa fie protejat contra popririi sau cesiunii, in masura considerata necesara pentru asigurarea intretinerii lucratorului si a familiei sale.

3. Daca vi se va retine fara acordul dvs, promovati o actiune in instanta impotriva angajatorului pentru a vi se restitui suma retinuta nelegal sau sesizati ITM-ul.

Dvs. ati facut greseala sau cine?

Indiferent de greseala cu bifa, firma este obligata sa constate eroarea, sa anunte clientul si sa solicite plata clientului, nu salariatului care a gresit. Salariatul poate fi cercetat disciplinar, nu obligat sa plateasca o suma datorata de un client. Si oricum, fara acordul scris al salariatului (angajament de plata, declaratie notariala etc) sau fara o hotarare judecatoreasca, angajatorul nu are voie sa va opreasca nicun ban.

Buna ziua , noi avem salariu fix lunar plus un bonus realizat dintr un target , ar fi sanse sa imi opreasca din banii de bonus , sau nici asa nu ar avea voie … ?!
Din salariu chiar nu are cum sa imi ia nu a ajuns chestia asta mai sus la HR sau altii .
Posibil cel mult sa mi ia tot bonusul , insa nici asa nu sunt de acord …

targhetul care e ? adica ii cuprinde si pe astia care sunt in realitate, clienti ratati ?
in rest, nu are de ce sa va retina pt ca nu e o paguba, banii aia nu ai fost reali, se face o rectificativa, ceva.

Mai sus aveti postate posibilitatile prin care vi se pot face retineri din salariul, indiferent de ce targhet aveti.