Buna ziua, Intampin urmatoarea situatie la actualul loc de munca ...

Buna ziua,
Intampin urmatoarea situatie la actualul loc de munca si as dori sa stiu daca m-ati putea ajuta cu un raspuns si eventual un sfat in ceea ce priveste ce as putea sa fac.
Situatia este urmatoarea:
Am revenit la serviciu dupa aproximativ 3 luni de zile de concediu medical din cauza unei fracturi la mana dreapta si in prima zi de munca ma cheama la HR, sa-mi spuna ca voi fi concediat.
Motivul expus de dansii ar fi desfintarea postului pe care il ocup, reorganizarea companiei si reducerea de personal. In urma discutiei cu cei de la HR in care nu au facut decat sa se contrazica unul pe celalalt pentru ca unul dintre ei spunea ca se desfiinteaza postul unul ca nu se desfiinteaza, in sfarsit le-am spus ca nu semnez nimic daca nu-mi ofera un raspunz in privinta criteriilor in urma carora am fost selectat pentru concediere deoarece departamentul nostru are in componenta undeva la 13 angajati.
Mi-au spus ca nu voi primi niciodata raspuns la intrebarea aceasta si sa semnez incetarea acordului de incheiere. Mi-au mai spus ca pentru acest lucru imi ofera si cuantumul a 3 salarii compensatorii. Eu le-am comunicat ca nu semnez nimic daca nu-mi ofera criteriile respective pentru care am fost ales si atunci mi-au oferit 3 variante. prima sa primesc 4 salarii compensatorii, a doua sa primesc 1 salariu si 20 de zile preaviz si cea de a treia sa raman la birou sa imi continui munca dar citez "esti baiat destept si iti dai seama ce se va intampla in continuare". Mi-au dat un timp de gandire de cateva ore dupa care sa revin sa le spun ce decizie am luat. Am revenit si le-am spus ca nu accept suma propusa de dansii ca fiind salarii compensatorii, au incercat sa.mi mai ofere inca 2 salarii, le-am spus din nou ca nu ma intereseaza si imi asum "riscul" sa raman in continuare. Dupa inca cateva ore a venit sa ma ia la o alta discutie directorul nostru care practic mi-a explicat inca o data, mai bine zis m-a amenintat mai voalat ca este posibil sa nu mai primesc mariri salariale sau bonusuri si citez din nou "este posibil sa mai stai o luna sau poate 10 nimeni nu stie, dar cel mai bine ar fi sa iei banii si sa pleci. " I-am comunicat ca imi asum si am revenit la task.urile zilnice. A mai urmat inca o intalnire cu dansii in care au incercat sa-mi ofere inca un salariu compensatoriu dar nu am acceptat.
A doua zi la serviciu, a venit si superiorul meu direct, managerul departamentului in care lucrez, el lipsind in ziua in care eu am avut discutiile cu conducerea si HR.ul si a pus sefa de echipa si un coleg care are access la camerele de supraveghere din cladire sa-mi gaseasca orice greseala legata de munca si respectiv sa ma verifice in fiecare zi la ce ora ajung si plec de la birou. Tin sa mentionez ca inca 2 colegi fusesera dati afara inainte sa ajung eu la birou, Interesant despre acest lucru este si faptul ca atunci cand am cerut in discutia cu cei de la HR si cu directorul criteriile prin care am fost selectat, directorul mi-a comunicat ca, citez: "sa nu crezi ca superiorul direct ne-a transmis vreo lista cu cine trebuie sa plece". Ca o paranteza la toata discutia desi nu am cum sa dovedesc direct dar toti din departament o stim ca se voia sa se scape de noi 3, superiorul direct mi-a comunicat intr-o alta discutie din aprilie anul trecut 2023 ca nu ne-a dorit in departament inca dela inceput , mi-a spus in fata lucrul asta.
In sfarsit, ideea este ca o sa incerce sa faca tot posibilul sa scape de mine.
As vrea sa stiu daca acest lucru este legal in primul rand si daca pot face eu ceva in sensul acesta?
Mai tin sa mentionez ca au dat foarte multi oameni afara prin metoda asta a intimidarii, ei procedeaza astfel de fiecare data cand vor sa se descotoroseasca de un angajat incercand sa expuna ca acoperire aceasta restructurare acum.
Multumesc si sper sa-mi puteti oferi un raspuns.