Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua!
Avem un salariat care este in medical de aprox 1 an si jumatate.
In toata aceasta perioada, beneficiaza si de concediu de odihna?
de exemplu in anul 2023, cand a fost doar in medical, are dreptul si la 21 zile co?
la fel si in anul 2024 pentru primele 5 luni, beneficiaza de zile de co, daca a fost doar in medical?
trebuie sa ii incetez activitatea si sa stiu daca ii calculez contravaloarea zilelor de co, neefectuate
va multumesc!
Poate va ajuta acest aliniat din art.145 Codul Muncii
4. La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de incapacitate temporară de muncă, cele aferente concediului de maternitate, concediului paternal, concediului de risc maternal, concediului pentru îngrijirea copilului bolnav, concediului de îngrijitor şi perioada absenţei de la locul de muncă în condiţiile art. 1522 se consideră perioade de activitate prestată.
Concediu odihna
leonardy44
Buna ziua!
Câte zile de concediu de odihna are dreptul un salariat, având în vedere ca pt anul în curs a lucrat doar 1 luna, restul lunilor fiind în ... (vezi toată discuția)