Cum poate fi sancționat un salariat care refuză să semneze ...

Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.

Ce motive invoca salariatul pentru refuz ?
In lipsa instruirii ssm si a fisei de aptitudine, angajatorul nu trebuie sa permita legal, accesul lucratorului la locul de munca.

Salariatul refuza semnarea acestora întrucât spune că persoana desemnată cu atribuții în domeniul SSM nu are calificarea necesară pentru a o instrui.
Totodată, a refuzat participarea la controlul medical periodic pe același motiv (invitația de a participa la controlul medical a venit din partea persoanei pe care nu o consideră calificată)

In Regulamentul intern ce se prevede cu privire la aceste fapte?

Motivele invocate de salariat nu sunt de competenbta sa, ci de a angajatorului care este raspunzator in fata legii pentru persoana desemnata in domeniul ssm.
Angajatorul poate sa aplice angajatului prevederile ROI pentru refuzurile respective.