Dreptul muncii Am și eu nevoie de îndrumare.In urma presiunilor ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Dreptul muncii Am și eu nevoie de îndrumare.In urma presiunilor ...

Utilizator 10:48, 8 August 2024

Dreptul muncii
Am și eu nevoie de îndrumare.In urma presiunilor multiple și îndelungate ale angajatorului( multinațională) ,angajatul decide să plece din firmă, prin acordul părților.Se decide, de comun acord, un termen de 14 zile de încetare a contractului de muncă.
Numai că, datorită burnout-ului, angajatul intră în CM în timpul perioadei de 14 zile.Ce se întâmplă cu CIM-ul? Se suspendă perioada de 14 zile și se poate relua după ieșirea din CM( la fel ca in cazul demisiei cu preaviz),sau contractul încetează după expirarea celor 14 zile, indiferent de data ieșirii din CM ?
Mulțumesc!

Răspunde Citează

7 mesaje

130 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 08:48, 21 August 2024

Vezi răspuns

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2024-08-08 12:56:22

In cazul suspendarii contractului individual de munca, se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.

CBM Utilizator · Answer 2 · 2024-08-08 13:11:48

Ce înseamnă " cu excepția situațiilor în care CIM încetează de drept" în situația dată?
Dacă ,în demisia prin acordul părților este specificat termenul de 14 zile, ultima zi fiind 14 august, dar angajatul a intrat în concediu medical din 5 august până în 13 august?
Înseamnă că în 14 august revine la muncă pentru echivalentul de zile de medical,sau îi încetează cim în 14 august??

Cornel Vasile a scris:

In cazul suspendarii contractului individual de munca, se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2024-08-08 13:13:11

Consilier juridic 13:13, 8 August 2024

1 din 1 utilizatori consideră
acest răspuns util

art.56 C.mun. prevede situatiile in care c.i.m. inceteaza de drept ..nu este cazul demisiei sau acordul partilor.

Răspunde Citează

ARGUS AUDIT SRL Consultant fiscal · Answer 4 · 2024-08-08 17:18:05

In primul rand nu exista demisie prin acordul partilor, se numeste incetare. Demisia presupune un preaviz. Daca angajatul revine din CM in data de 13, pe 14 ii incetati contractul de munca conform acordului de incetare pe care l-ati semnat cu el. Daca statea in preaviz, atunci preavizul se suspenda pe perioada CM si se relua cand revenea din CM. Problema este daca vine cu CM in continuarea celui care se termina pe 13.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2024-08-08 18:17:46

Consilier juridic 18:17, 8 August 2024

Art.49 alin.6 C.mun. este destul declar se suspenda termenul cu privire la incetarea c.i.m.

Răspunde Citează