Buna ziua, In cazul in care angajatul este in deplasare profesionala ...

In opinia mea, nu .. doar pentru munca efectiva se acorda repaus , nu si pentru petreceri.

Buna ziua

Durata delegatiei este stabilita de angajator si nu de angajat.

Daca participarea la acea petrecere a fost stabilita de angajator sau facea parte din sarcinile corespunzatoare atributiilor de serviciu atunci da, participarea este considerata timp lucrat si deci trebuie compensat cu timp liber (sau platit daca nu se poate acorda in urmatoarele 30 de zile) plus diurna pentru acele zile. De exemplu in anumite firme exista persoane de la resurse umane, marketing, facilities etc care au ca sarcina de serviciu organizarea de astfel de evenimente pentru angajati. Tot ei sunt cei care, pe durata evenimentului, se asigura ca totul decurge conform planului. Pentru ei asta e timp lucrat.

Daca insa angajatul a hotarat din proprie initiativa sa ramana si sa participe la acea petrecere atunci angajatorul nu este obligat sa compenseze cu timp liber si nici sa acorde diurna.

Codul Muncii
Art. 43
Delegarea reprezintă exercitarea temporară, din dispoziția angajatorului, de către salariat, a unor lucrări sau sarcini corespunzătoare atribuțiilor de serviciu în afara locului său de muncă.

Multumesc pentru raspuns. Din pacate angajatorul sustine ca sambata nu am lucrat, ci ne-am distrat si refuza sa compenseze cu timp liber sau platit. Se poate face ceva in acest caz? Multumesc

Puteti sesiza ITM-ul si vedeti ce solutie au.

Buna ziua

Ati fost obligata sa participati la acea petrecere?

Aveti in atributiile de serviciu organizarea sau participarea la astfel de evenimente?

Daca raspunsul este nu la oricare dintre ele, angajatorul are dreptate.

Daca raspunsul este da la oricare dintre ele atunci puteti face o sesizare la ITM.