Pe data de 5 martie copilul meu face 2 ani. As dori sa stiu cand trebuie sa ma prezint la serviciu si daca conducatorul institutiei este obligat sa ma primeasca inapoi pe postul avut. Am auzit tot felul de versiuni ca nu ar mai fi obligati angajatorii sa primesaca inapoi salariatii care au beneficiat de concediul pentru cresterea si ingrijirea copilului.
Pe data de 6 martie ar trebui sa va prezentati la serviciu. In prealabil, ar trebui sa formulati o cerere scrisa catre angajator, prin care sa soliciatti aprobarea revenirii la serviciu, din concediul de ingrijire a copilului , cu data de 6 martie. E o formalitate prin care se aduce la cunostiinta angajatorul incetarea suspendarii cim si intentia salariatului de a si reincepe activitatea. Angajatorul este obligat sa primeasca inapoi salariatii ce revin din cic, pe postul avut anterior suspendarii. Pentru ca relatiile de munca au fost doar suspendate pe durata cic .
6 luni
Art. 21.
(1) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu în cazul:
a) salariatei prevazute la art. 2 lit. c)-e), din motive care au legatura directa cu starea sa;
b) salariatei care se afla în concediul de risc maternal;
c) salariatei care se afla în concediul de maternitate;
d) salariatei care se afla în concediul pentru cresterea copilului în varsta de pana la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, în varsta de pana la 3 ani;
e) salariatei care se afla în concediul pentru ingrijirea copilului bolnav în varsta de pana la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, în varsta de pana la 18 ani.
(2) Interdictia prevazuta la alin. (1) lit. b)-e) se extinde o singura data cu pana la 6 luni, dupa revenirea salariatei în unitate.
(3) Dispozitiile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierilor pe motive economice ce rezulta din desfiintarea postului ocupat de salariata, ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii angajatorului, în conditiile legii.
(4) Prevederile alin. (1) lit. d) şi e) şi ale alin. (2) şi (3) se aplică în mod corespunzator şi salariatilor barbati aflati în situaţiile respective.