sentinta definitiva si irevocabila drepturi salariale

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

sentinta definitiva si irevocabila drepturi salariale

Utilizator 21:05, 17 Februarie 2010

Exista o sentinta definitiva si irevocabila in baza unui contract colectiv de munca inregistrat la D.M.S.S. Prin intermediul sentintei se stabileste ca sunt castigate drepturi salariale mentionate in C.C.M. si se vor achita incepand cu o anumita data. Intre timp, salariatii au schimbat sindicatul, si totodata contractul colectiv de munca si-a incetat valabilitatea. Pana in momentul incheierii unui nou contract exista o perioada de 6 luni in care nu exista continuitate a contractului colectiv de munca, fapt ce duce la suspendarea drepturilor salariale pentru acea perioada.
In noul C.C.M. inregistrat pana la data de 31.12.2009 la Agentia de Munca si Prestatii Sociale, sunt mentionate aceleasi drepturi, doar ca fata de vechiul CCM una din parti s-a modificat si anume Sindicatul. Intrebare: Este legal sa fie achitate salariatilor drepturilor potrivit noului CCM?

Răspunde Citează

7 mesaje

494 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:28, 18 Februarie 2010

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Contract colectiv de munca O societate comerciala cu capital de stat avand peste 100 de angajati , fara contract colectiv de munca.Este normal ? Ce este de facut ? (vezi toată discuția)

Contract colectiv de munca Am o intrebare legat de urmatoarea speta: Sindicatul si Administratia negociaza noul CCM+cresteri salariale. La nivel de cresteri salariale se convine: - ... (vezi toată discuția)

Mai era valabil ccm-ul? Bună ziua, Compania la care lucrez are încheiat un Contract Colectiv de Muncă. În data de 11.02.2020 s-a înregistrat în familia mea un eveniment ... (vezi toată discuția)

ynocentta Utilizator · Answer 1 · 2010-02-17 21:09:26

Utilizator 21:09, 17 Februarie 2010

Drepturile salariale se achita strict in limita prevazuta de hotararea instantei de judecata.

Răspunde Citează

ctynn Utilizator · Answer 2 · 2010-02-17 21:12:49

Utilizator 21:12, 17 Februarie 2010

a se vedea si art 238 c. muncii si art 165 c. muncii!

Răspunde Citează

veronica79 Utilizator · Answer 3 · 2010-02-17 21:13:10

Nu asta e problema. E un nou contract colectiv de munca in care una din parti e schimbata, iar sentinta judecatoreasca are mentionat vechiul CCM in care una din parti era un alt sindicat. Mentionez, sunt aceleasi drepturi salariale in noul CCM

ctynn Utilizator · Answer 4 · 2010-02-17 21:16:19

art 5 c . mun. vb de discriminare deci daca exista c.c.m. unitate el se aplica tuturor salariatilor vedeti si art 38 c. mun. !
vechiul c.c.m. a fost baza legala pe care s-a format opinia instantei!

veronica79 Utilizator · Answer 5 · 2010-02-17 21:22:48

partea schimbata in noul CCM este noul sindicat , in calitate de reprezentat al salariatilor. Despre ce discriminare e vorba? Eu zic ca nu ecazul de discriminare.