Legea whistleblower: Cum ne pregătim pentru implementarea noilor obligații

Dată eveniment

15 Februarie 2023

Invitați

• Adriana Radu - Avocat Partener, Radu Opriș SPARL
• Georgiana Tătar - Avocat Colaborator, Radu Opriș SPARL

Moderatori

• Alin Popescu - Fondator, avocatnet.ro

Articole care dezvoltă subiectul

• Legea whistleblower: Cum ne pregătim pentru implementarea noilor obligații
• Ce verificări ar trebui să facă angajatorii, privind prelucrarea datelor personale, în contextul legii avertizorilor de integritate
• Ce obligații le revin micilor angajatori în contextul legii avertizorilor de integritate?
• Raportările anonime în legea avertizorilor de integritate - care sunt condițiile pentru a fi luate în seama și avertizorul să fie protejat dacă e descoperit
• Avertizorii de integritate: Ce entități private și publice trebuie să aibă canale interne de raportare, responsabili și proceduri
• Companiile trebuie să înceapă încă de pe acum pregătirea pentru obligațiile din viitoarea lege a avertizorilor

Legea Whistleblower a fost adoptată în România cu ceva întârziere, intrând în vigoare pe 22 decembrie și aducând obligații noi pentru marii angajatori, în primă fază. Legea avertizorilor de integritate nu ar trebui ignorată însă nici de ceilalți angajatori, cu mai puțin de 250 de angajați. În contextul în care unele companii încă mai au timp să-și pregătească procedurile interne, până când noile obligații intră și pentru ele în vigoare, trebuie să se facă o serie de verificări pentru a observa conformitatea la regulile de protecție și prelucrare a datelor personale, indiferent dacă vor avea un canal intern pentru preluarea sesizărilor sau vor apela la un terț pentru acest lucru.