UPDATE: Paul Pacuraru, ministrul muncii: Nivelul inflatiei impiedica majorarile salariale

Paul Pacuraru, ministrul muncii, si Varujan Vosganian, ministrul economiei si finantelor,  vor dezbate saptamana viitoare, impreuna cu reprezentantii sindicatelor si patronatelor, prevederile Hotararii Guvernului nr. 1507/22007, prin care s-a stabilit o crestere a salariului de baza minim brut garantat in plata, de la 500 la 540 de lei, incepand cu 1 iulie 2008.  

Cu toate acestea, actul normativ al Guvernului conditioneaza majorarea salariala de realizarea "principalilor indicatori economici pe care este construit bugetul de stat pe anul 2008, respectiv cresterea produsului intern brut, tinta de inflatie, precum si de nivelul productivitatii muncii." 

Paul Pacuraru, ministrul muncii, a declarat ieri, pentru AvocatNet.ro, ca, in acest moment, nu este posibila o crestere a salariului minim, din cauza nivelului inflatiei si ca va discuta acest aspect in cadrul intrevederii de saptamana viitoare, cu sindicatele si patronatele.   

Salariile minime ar putea varia intre 540 - 1080 de lei 


Prin aplicarea coeficientilor minimi de ierarhizare a salariatilor, stabiliti prin Contractul colectiv de munca pe anii 2007-2010, in conditiile majorarii prevazute prin HG nr. 1507/2007, nivelul salariul minim brut s-ar putea situa intre 540 de lei si 1080 de lei. 

Prin Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007 – 2010, au fost reglementati urmatorii coeficienti minimi de ierarhizare, in functie de categoriile de salariati: 

a) muncitori:   
1. necalificati = 1;
2. calificati = 1,2; 

b) personal administrativ incadrat in functii pentru care conditia de pregatire este:   
1. liceala = 1,2;
2. postliceala = 1,25;  

c) personal de specialitate incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este:   
1. scoala de maistri = 1,3;
2. studii superioare de scurta durata = 1,5; 

d)personal incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este cea de studii superioare = 2.  

Astfel salariul minim brut, in functie de coeficientii minimi de ierarhizare, ar putea fi de:
- 1080 lei pentru personalul incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este cea de studii superioare;
- 810 lei pentru personalul incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este studii superioare de scurta durata; 
- 702 lei pentru personalul de specialitate incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este scoala de maistri;
- 675 lei pentru personalul administrativ incadrat in functii pentru care conditiile de pregatire sunt studiile postliceale;
- 648 lei pentru muncitori calificati si pentru personal administrativ incadrat in functii pentru care conditiile de pregatire sunt  studii liceale;
- 540 lei pentru muncitori necalificati.  

Salarii minime intre 500-100 de lei, de la inceputul anului 


HG nr. 1507/2007 a stabilit nivelul salariului de baza minim brut garantat in plata la 500 de lei, obligatoriu de la 1 ianuarie 2008. 

Prin aplicarea coeficientilor minimi de ierarhizare a salariatilor, stabiliti prin Contractul colectiv de munca pe anii 2007-2010, salariul minim brut este, in prezent, de:
- 1000 de lei pentru personalul incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este cea de studii superioare
- 750 de lei pentru personalul incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este studii superioare de scurta durata 
- 650 de lei pentru personalul de specialitate incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este scoala de maistri;
- 625 de lei pentru personalul administrativ incadrat in functii pentru care conditiile de pregatire sunt studiile postliceale;
- 600 de lei pentru muncitori calificati si pentru personal administrativ incadrat in functii pentru care conditiile de pregatire sunt  studii liceale;
- 500 de lei pentru muncitori necalificati. 

Conform HG nr. 1507/2007, stabilirea unui salariu de baza sub acest nivel, pentru personalul incadrat prin incheierea unui contract individual de munca, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1000 lei la 2000 lei. 

Constatarea contraventiei si aplicarea sanctiunii  se fac de catre personalul Ministerului  Muncii, prin inspectoratele teritoriale de munca judetene si al municipiului Bucuresti. 

Contractul colectiv de munca unic la nivel national cuprinde drepturile si obligatiile angajatorilor si ale salariatilor cu privire la conditiile generale de munca prevazute de legislatia in vigoare, precum si cele convenite in procesul de negociere.

Termenul de angajat, conform Contractului colectiv de munca,  desemneaza persoana juridica sau fizica autorizata potrivit legii, care administreaza, utilizeaza capital, indiferent de natura acestuia, si care foloseste forta de munca salariata. 


____________

HG nr. 1507/2007 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata poate fi vizualizata integral aici.