Program de formare profesioanala de 1,19 miliarde de lei pentru managerii din MAI

Proiectul este cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational „Dezvoltarea Capacitatii Administrative (PODCA) 2007-2013, Domeniul major de interventie 1.3. Imbunatatirea eficacitatii organizationale, codul SMIS al proiectului 16467”.

Valoarea totala eligibila a proiectului este de 1,19 miliarde de lei, din care, 85% fiind finantare nerambursabila prin PODCA, respectiv Fondul Social European, restul fiind contributia Beneficiarului.

Potrivit MAI, obiectivul general al proiectului este de a dezvolta capacitatea administrativa prin debirocratizarea si eficientizarea activitatii in cadrul Ministerului Administratiei si Internelor si a structurilor subordonate, prin derularea de module de instruire profesionala in domeniul managementului resurselor umane si a formarii de formatori.

Programul de instruire profesionala se imparte in trei module structurate pe categorii si numar diferit de participanti.

„Se are in vedere instruirea unui numar de 185 de persoane – manageri la diverse niveluri, personal din structurile de resurse umane etc., cu statut de functionari publici sau personal contractual, provenite atat din cadrul structurilor Aparatului Central, cat si din randul institutiilor subordonate: Institutiile Prefectului, Agentia Nationala a Functionarilor Publici, Agentia Nationala de Cadastru si Publicitate Imobiliara si Autoritatea Nationala de Reglementare pentru Serviciile Comunitare de Utilitati Publice”, se arata in documentul MAI.

Prin implementarea proiectului se vor obtine urmatoarele rezultate:
a) Imbunatatirea capacitatii administrative prin cresterea nivelului individual de profesionalism, promovand un proces de instruire de calitate, care sa sporeasca interesul personalului fata de dezvoltarea profesionala si interesul institutiei de a avea angajati cu un inalt grad de pregatire si calificare;
b) Cresterea capacitatii operationale a structurilor de resurse umane ale Ministerului Administratiei si Internelor, Institutiilor Prefectului, Agentiei Nationale a Functionarilor Publici, Agentiei Nationale de Cadastru si Publicitate Imobiliara si ale Autoritatii Nationale de Reglementare pentru Serviciile Comunitare de Utilitati Publice, prin modernizarea proceselor si instrumentelor specifice;
c) Maximizarea utilitatii serviciilor publice prin perfectionarea stilurilor de management si adoptarea de noi stiluri de management in domeniul resurselor umane, rezultand imbunatatirea si modernizarea procesului de analiza a nevoilor, selectie, recrutare, evaluare si promovare a resurselor umane;
d) Cresterea calitatii serviciilor publice prin formarea de formatori, generand un flux intern continuu si eficient de servicii de formare si instruire a resurselor umane.

Durata estimata de implementare a proiectului este de 18 luni.