Modificarile aduse ReviSal, publicate in Monitorul Oficial. Afla noutatile!

HG 1105/2011 a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 798 din 10 noiembrie 2011.

Initial, data limita pentru depunerea ReviSal in noul format era 31 octombrie, insa Executivul a decis sa prelungeasca acest termen pana la 15 decembrie, dat fiind faptul ca doar 71% dintre angajatori transmisesera pana la acea data informatii pentru inscrierea in ReviSal.

Dintre acestia, 77% au transmis informatiile on-line, iar 23% au depus formularele la ghisee, conform datelor furnizate de Ministerul Muncii.

Totodata, HG 1105/2011 clarifica elementele privind drepturile salariale care se completeaza in registrul de evidenta a salariatilor, respectiv, salariul de baza lunar brut si sporurile asa cum sunt prevazute in contractul individual de munca.

Astfel, noile reglementari ofera posibilitatea introducerii sporurilor in ReviSal sub forma de procente.

Probleme ce ar putea aparea in practica:

1) Cum transmit doar sporurile din CIM , daca am transmis deja sporurile din CIM alaturi de sporurile din Contractul Colectiv de Munca

Vor fi transmise in prima depunere (dupa intrarea in vigoare a modificarilor actului normativ) doar sporurile din CIM, pentru contractul respectiv fiind completat campul "Data la care intra in vigoare modificarile" - data ultimei modificari a contractului ;

2) Cum transmit sporurile procentual daca deja am transmis cuantumul fiecaruia ?

La prima depunere (dupa intrarea in vigoare a actului normativ modificat) se va modifica exprimarea sporului din valoare absoluta in valoare procentuala, pentru contractul respectiv fiind completat campul "Data la care intra in vigoare modificarile"- data ultimei modificari a contractului;

Atentie! Transmiterea registrului de salariati conform modificarilor aduse de HG 1105/2011 va trebui sincronizata cu actualizarea aplicatiei Revisal si a sistemului ReGES.