Varsta de pensionare ar putea fi prelungita

Potrivit proiectului privind Strategia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca 2013-2020, Ministerul Muncii si-a fixat ca obiectiv principal ca rata de ocupare a fortei de munca pentru grupa de varsta 20-64 ani sa ajunga, pana in 2020, la 70%.

Pentru atingerea acestui obiectiv este necesara indeplinirea mai multor conditii, mentionate in document.

Astfel, trebuie redus abandonul scolar si parasirea timpurie a scolii, precum si corelarea programei scolare (nivel mediu si superior) cu cerintele actuale si de perspectiva ale pietei muncii.

In plus, pentru a atinge o rata de ocupare a fortei de munca de 70% trebuie redusa presiunea fiscala si administrativa asupra utilizarii fortei de munca (nivelul taxarii muncii; reducerea numarului de declaratii /formulare privind forta de munca) si acordarea unor facilitati fiscale pentru angajarea somerilor si a persoanelor apartinand grupurilor vulnerabile.

De asemenea, pentru a implementa Strategia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca 2013-2020, Ministerul Muncii a propus o serie de actiuni, dupa cum urmeaza:

1. Cresterea ocuparii in randul tinerilor si prelungirea vietii active a persoanelor in varsta

• promovarea sistemului de stagiu pentru absolventii de invatamant superior;
• cresterea atractivitatii sistemului de formare vocationala si educationala si sprijinirea tinerilor pentru a se familiariza cu viitoarele locuri de munca;
• scheme de ocupare a persoanelor in varsta – peste 55 de ani (inclusiv subventii-reducerea contributiilor angajatorilor pe o perioada determinata);
• incurajarea, din 2015, a prelungirii vietii active inclusiv prin masuri fiscale.

2. Imbunatatirea structurii ocupationale si participarii pe piata muncii in randul femeilor si persoanelor apartinand grupurilor vulnerabile

• acordarea de facilitati fiscale intreprinzatorilor care demareaza afaceri in sectoarele secundar si tertiar in mediul rural si celor care creeaza locuri de munca adresate grupurilor dezavantajate din mediul rural;
• dezvoltarea de scheme de garantii pentru persoanele defavorizate din mediul rural si pentru beneficiarii Programului National de Dezvoltare
• facilitati fiscale acordate angajatorilor pentru stimularea incluziunii pe piata muncii a persoanelor vulnerabile/cu dizabilitati/a celor condamnate aflate in evidenta serviciilor de probatiune si a celor care exercita sau au executat in parte, sau in intregime o pedeapsa privativa de libertate;
• extinderea schemelor de creditare pentru IMM-uri in vederea crearii de noi locuri de munca;

3. Dezvoltarea unei resurse umane cu un nivel inalt de calificare si competente adaptate la cerintele pietei muncii

• stimularea investitiilor in formarea profesionala a fortei de munca;
• dezvoltarea unui sistem pentru anticiparea cererii de forta de munca in concordanta cu tendintele pe termen lung de pe piata muncii;

4. Imbunatatirea mecanismului de fundamentare, implementare, monitorizare si evaluare a politicilor cu impact pe piata muncii

• interventie rapida a ANOFM pentru a oferi o oprtunitate persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca inainte de a deveni someri de lunga durata
• infiintarea la nivelul ANOFM a Biroului Nationala de Coordonare EURES.

Puteti consulta proiectul privind Strategia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca 2013-2020 aici. Planul de actiuni pentru implementarea strategiei il regasiti aici.