30 noiembrie, zi libera. Cum poti fi compensat de angajator daca lucrezi in acea data?

Legea nr. 147/2012, publicata in Monitorul Oficial nr. 509, din 24 iulie 2012, a completat articolul 139 din Codul muncii, care prevede zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza. Practic, la lista celor 11 zilele libere pe care le aveau pana atunci angajatii, este adaugata si data de 30 noiembrie, cand este sarbatorit "Sfantul Apostol Andrei cel Intai chemat, Ocrotitorul Romaniei". Noile prevederi au intrat in vigoare inca din 27 iulie 2012, astfel ca acesta este al doilea an in care romanii beneficiaza de o zi libera in 30 noiembrie. 

Daca, in 2012, 30 noiembrie a "picat" intr-o zi din timpul saptamanii, marti, anul acesta angajatii cu program normal de lucru, de luni pana vineri, nu vor mai fi la fel de norocosi, intrucat Sfantul Andrei va fi sarbatorit sambata, cand oricum este zi libera.

Totusi, exista si categorii de salariati care, in zilele de sarbatoare legala, trebuie sa se prezinte la munca, angajatorii nefiind obligati sa le acorde zilele libere stabilite de stat. Este vorba de acele domenii in care activitatea nu poate fi intrerupta din cauza "caracterului procesului de productie sau specificului activitatii".

Mai mult, si angajatii din unitatile sanitare si cele de alimentatie publica trebuie sa lucreze in zilele de sarbatoare legala. Codul muncii prevede ca pentru aceste categorii de salariati se stabilesc, prin Hotarare de Guvern, programe de lucru adecvate, astfel incat populatia sa dispuna de asistenta medicala si de alimentele de stricta necesitate.

Chiar daca sunt nevoiti sa fie prezenti la serviciu in ziua de 30 noiembrie, salariatii care lucreaza in domenii in care activitatea nu poate fi intrerupta din cauza "caracterului procesului de productie sau specificului activitatii" au dreptul, conform legislatiei muncii, sa isi ia o zi libera in urmatoarele 30 de zile. Practic, pana pe 30 decembrie cei care lucreaza de Sfantul Andrei pot solicita angajatorului o zi libera.

Compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile se acorda si angajatilor din unitatile sanitare si cele de alimentatie publica care trebuie sa lucreze in zilele de sarbatoare legala.

In situatia in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere in sarbatorile legale "din motive justificate", Codul Muncii stabileste ca salariatii vor beneficia de un "spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru”.

Important! Angajatorii care nu ofera compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile sau sporul indicat de legislatia muncii pot fi amendati cu o suma cuprinsa intre 5.000 si 10.000 de lei.

Ce sarbatori legale sunt acum in Codul Muncii?

Dupa modificarea din iulie 2012, Codul muncii prevede, in prezent, 12 sarbatori legale, traduse in zile libere pentru salariati. Mai exact, zilele nelucratoare stabilite de legislatia muncii sunt:

• 1 si 2 ianuarie;
• prima si a doua zi de Pasti – in 2013, aceste zile sunt in 5 si 6 mai;
• 1 mai;
• prima si a doua zi de Rusalii – in 2013, aceste zile sunt in 23 si 24 iunie;
• Adormirea Maicii Domnului;
• Sfantul Andrei – 30 noiembrie;
• 1 decembrie – Ziua Nationala a Romaniei;
• prima si a doua zi de Craciun - 25 si 26 decembrie.

Dintre acestea, numai o parte sunt, calendaristic, in timpul saptamanii. Astfel, in acest an, salariatii se bucura in total de 8 zile libere care intervin in timpul saptamanii normale de lucru (luni-vineri), din cele 12 sarbatori legale prevazute de Codul Muncii.

Pana la sfarsitul acestui an, angajatii se vor mai bucura de doar doua zile libere in timpul saptamanii, 25 si 26 decembrie (prima si a doua zi de Craciun), adica miercuri si joi. Aceasta deoarece 30 noiembrie si 1 decembrie, celelalta doua sarbatori ce au mai ramas, sunt calendaristic in zile de weekend.