Potrivit calculelor noastre, luna octombrie a avut 22 de zile lucrătoare, neexistând vreo zi liberă legală în care salariaţii să nu fi lucrat.
De altfel, angajaţii care lucrează după un program normal, de luni până vineri, se vor mai bucura până la finalul anului de doar trei zile libere legale, după cum urmează:
- Sfântul Andrei - 30 noiembrie (luni);
- Ziua Naţională a României - 1 decembrie (marţi);
- prima zi de Crăciun - 25 decembrie (vineri).
AvocatNet.ro a scris aici despre zilele de 30 noiembrie şi 1 decembrie, zile în care salariaţii vor sta acasă şi se vor putea bucura de un weekend prelungit. Aceste zile libere trebuie acordate obligatoriu, angajatorii riscând, în caz contrar, amenzi cuprinse între 5.000 şi 10.000 de lei. Totuşi, Codul muncii prevede că anumiţi salariaţi sunt nevoiţi să se prezinte la muncă inclusiv în zilele de sărbătoare legală (din acest articol puteţi afla ce compensaţii primesc cei care lucrează în zilele de sărbătoare legală).
Important! Cea de-a doua zi de Crăciun, 26 decembrie, este ultima zi libera legală din 2015, dar aceasta cade într-o zi de sâmbătă, când salariaţii cu program luni-vineri sunt oricum liberi.
Ce informaţii trebuie să completezi în statul de salarii
Statul de salarii este reglementat de Ordinul Ministerului Economiei şi Finanţelor nr. 3512/2008, care aprobă normele specifice de întocmire şi utilizare a documentelor financiar contabile.
De altfel, statul de salarii are două întrebuinţări importante: serveşte ca document pentru calculul drepturilor băneşti cuvenite salariaţilor şi al contribuţiilor şi al altor sume datorate, fiind totodată şi document justificativ de înregistrare în contabilitate.
Reglementările legale stabilesc că documentul se întocmeşte lunar (pe secţii, ateliere, servicii etc), într-un exemplar sau în două, după caz. La baza unui stat de salarii stau, printre altele, documentele care atestă timpul lucrat efectiv, listele de avans, de concedii de odihnă sau certificatele medicale.
De asemenea, statele de salarii trebuie să includă plăţile făcute în cursul lunii, cum sunt: avansul, lichidările, indemnizaţiile de concediu, astfel încât să ofere o imagine cuprinzătoare asupra întregii sume a salariilor calculate şi a reţinerilor legale din perioada de decontare respectivă.
Statul de salarii trebuie sa conţină, în mod obligatoriu, cel putin informaţii despre:
- denumirea unităţii, secţiei, serviciului etc.;
- denumirea formularului;
- întocmit pentru luna, anul;
- numele şi prenumele salariaţilor;
- venitul brut;
- contribuţia individuală de asigurări sociale;
- contribuţia individuală la bugetul asigurărilor pentru şomaj;
- contribuţia pentru asigurări sociale de sănătate;
- cheltuieli profesionale;
- venitul net;
- deducere personală de bază;
- deduceri suplimentare;
- venitul bază de calcul;
- impozitul calculat şi reţinut;
- salariul net.
Totodata, statul de salarii trebuie semnat, pentru confirmarea exactităţii calculelor, de către persoana care îl întocmeşte.
Referitor la arhivarea statului de salarii, acesta se pastrează fie la compartimentul financiar-contabil, separat de celelalte acte justificative de plăţi, fie la compartimentul care a întocmit statele de salarii, după caz.