avocatnet.ro 
Recompensarea firmelor pentru transformarea internshipurilor în contracte individuale de muncă este una dintre măsurile dorite de Guvern pentru încurajarea încadrării tinerilor pe piața muncii. Dispozițiile referitoare la acest stimulent de angajare se găsesc în Legea nr. 176/2018 privind internshipul, care a apărut astăzi în Monitorul Oficial și care se va aplica după 30 de zile de la publicare, adică din 18 august 2018.
Astfel, societățile vor putea cere 4.586 de lei (aproximativ 1.000 de euro în prezent) din banii statului pentru fiecare persoană angajată în urma unui stagiu, însă doar cu condiția păstrării noilor salariați timp de cel puțin doi ani. Practic, firmele vor avea la dispoziție 60 de zile de la finalizarea internshipului pentru a încheia un contract individual de muncă cu foștii stagiari.
„Organizațiile gazdă care, în termen de 60 de zile de la finalizarea programului de internship, încheie un contract individual de muncă cu persoana care a desfășurat programul de internship primesc, la cerere, din bugetul asigurărilor pentru șomaj, o primă de promovare a angajării în cuantum de 4.586 de lei pentru fiecare persoană astfel angajată, după îndeplinirea obligației de menținere a raporturilor de muncă pentru o perioadă neîntreruptă de cel puțin 24 de luni. Acordarea primei de promovare a angajării se realizează în limita fondurilor alocate cu această destinație”, este explicat în lege.
Practic, din prevedere reiese că banii vor fi acordați după ce este îndeplinită obligația de a menține raporturile de muncă timp de cel puțin doi ani. Or, această obligație poate fi îndeplinită efectiv doar după ce perioada respectivă trece, tocmai pentru a nu exista niciun dubiu cu privire la continuitatea în muncă. Chiar dacă angajatorul semnează cu internul un contract de muncă valabil cel puțin 24 de luni, există tot felul de situații care pot genera, în acea perioadă, întreruperi ale raportului de muncă sau chiar încetarea acestuia.
Informația aceasta, că banii vor fi plătiți abia după ce trec doi ani de la angajarea internului, a fost confirmată, la solicitarea avocatnet.ro, de un reprezentant al Ministerului Muncii.
Pentru a primi banii de la stat pentru internshipurile transformate în angajări, firmele vor trebui să depună la agențiile teritoriale de muncă o cerere și anumite documente, însă în maximum șase luni după cele 24 de luni. Concret, în afară de cerere, va fi nevoie de:
- o copie după contractul de internship al internului înregistrat la agențiile teritoriale pentru ocuparea forței de muncă;
- o copie după certificatul de internship al internului;
- o copie după contractul de muncă al persoanei care a încheiat contractul de internship, înregistrat în Registrul general de evidență a salariaților;
- orice alte documente care fac dovada menținerii raporturilor de muncă ale persoanei în cauză.
Referitor la perioada neîntreruptă de cel puțin 24 de luni, ce este necesară pentru a obține prima de de la stat pentru fiecare angajat, aceasta nu va putea să fie constituită din perioade în care raporturile de muncă sunt suspendate, conform legii. Aici, excepție vor face doar perioadele de suspendare survenite din cauza concediilor pentru incapacitate temporară de muncă.
LauraSE