Media Intră în comunitate
avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 8847 soluții astăzi

Anul acesta, avocatnet.ro împlinește 20 de ani și, pentru că ne citești, îți oferim un voucher aniversar pe care îl poți utiliza la serviciile noastre. Descarcă voucherul

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Angajare minor 16 ani
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Angajare minor 16 ani

Buna ziua,
As dori sa angajez un adolescent 16 ani ca si formator muzica part-time (16 ore/luna), care sa predea percutie. Care este varianta de contract cea mai buna privind taxele pe care le am de platit: angajat part-time, intern, etc? Ce suma am de platit, de ex, la un contract cu salariul net de 300 ron/luna?
Cel mai recent răspuns: ABI Design Concept , Consultant resurse umane 15:02, 17 Noiembrie 2019
Buna ziua,

Sunt cateva aspecte importante de stiut in cazul angajarii tinerilor sub 18 ani, conform Codului Muncii, care prevede:
- tinerii în vârstă de până la 18 ani nu pot presta muncă suplimentară.
- tinerii care nu au împlinit vârsta de 18 ani nu pot presta muncă de noapte.
- tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de cel puţin 3 zile lucrătoare.

Referitor la incadrare:
Pentru a putea lucra ca formator, e bine sa aveti in vedere ce cod COR veti folosi, intrucat instructorii/formatorii de muzica ce au ca atributii predarea catre elevi/studenti practica, teoria si activitatile de interpretare a muzicii in afara sistemelor de invatamant primar, secundar si superior, dar pot oferi lectii private sau pentru grupuri mici ca o activitate extracurriculara, in colaborare cu institutiile de invatamant, necesita ca nivel de instruire studii superioare.

Internshipul are drept scop, conform Legii 176/2018:
"a) dezvoltării abilităţilor profesionale ale internilor în îndeplinirea atribuţiilor şi responsabilităţilor din domeniul în care se organizează programul de internship;
b) desfăşurării unor activităţi şi familiarizarea cu cerinţele organizaţiei-gazdă;
c) cunoaşterii de către interni a specificului activităţii organizaţiei-gazdă în cadrul căruia îşi desfăşoară activitatea, precum şi a exigenţelor acesteia;
d) dobândirii de experienţă profesională, abilităţi practice şi/sau competenţe;
e) facilitării tranziţiei de la sistemul de educaţie către piaţa muncii."
Legea prevede si niste limitari:
- in functie de numarul de salariati se pot încheia în mod simultan contracte de internship pentru un număr de interni care nu poate fi mai mare de 5% din numărul total al salariaţilor; prin excepţie pentru organizaţiile cu maxim 20 salariaţi se pot incheia simultan cel mult două contracte de internship;
- programele de internship se pot organiza oricând în decursul unei perioade neîntrerupte de 12 luni; durata unui program de internship este de maximum 720 de ore pe parcursul a 6 luni consecutive;
- incheierea unui contract de internship în scopul de a evita încheierea unui contract individual de muncă pentru efectuarea activităţii respective este interzisă, sub sancţiunea nulităţii absolute;
- programul de internship se desfăşoară în temeiul contractului de internship;
- este interzisă delegarea de sarcini internului ce constau în prestarea altor activităţi şi/sau exercitarea altor atribuţii în afara celor care au ca obiect pregătirea teoretică şi practică conform contractului de internship;
- internul are dreptul la o indemnizaţie pentru internship, al carei cuantum este egal cu cel puţin 50% din salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată şi se acordă proporţional cu numărul de ore de activitate desfăşurată;
- durata timpului de muncă pentru un intern, este de maximum 40 de ore pe săptămână şi se stabileşte prin contractul de internship; in situaţia internilor cu vârsta sub 18 ani, durata timpului de muncă pentru a desfăşura activitate în baza unui contract de internship este de maximum 30 de ore pe ăptămână, dar nu mai mult de 6 ore pe zi.


Referitor la salarizare:

ANGAJAT
Salariu Brut 461 lei
(CAS) 25% 115 lei
(CASS) 10% 46 lei
Deducere personala 510 lei
Impozit pe venit 10% 0 lei
Salariu Net 300

ANGAJATOR
(CAM) 2.25% 10 lei
Diferenta de CAS, CASS pana la valoarea acestora pentru salariul minim.
(CAS) 405 lei
(CASS) 162 lei

Asadar, pentru a plati un angajat cu 300 lei net, CIM part-time, angajatorul are o cheltuiala de 1038 lei.
Ultima modificare: Duminică, 17 Noiembrie 2019
Cornel Vasile, Consilier juridic

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Legea internshipului în cabinetele de avocatură gentiana1987 gentiana1987 Este posibil ca un cabinet de avocatură să angajeze un absolvent de drept prin intermediul unui contract de internship? Art. 186 din Statut stabilește o ... (vezi toată discuția)
Ture de noapte- farmacie negrila_cristiana negrila_cristiana buna ziua, avem urmatoarea situatie. farmacie deschisa non stop. alte farmacii din acelasi lant cu program normal sau in ture de 8 ore. farmacisti ... (vezi toată discuția)
Elev in practica AndreiPro AndreiPro Pe perioada sezonului iunie-august voi avea in practica o eleva(17 ani) de la un liceu de profil(turism). Am un contract semnat cu liceul. La expirarea ... (vezi toată discuția)