UPDATE: Modificări la Codul muncii, oficializate: Angajatorii vor putea fi amendați pentru munca la negru cu maximum 200.000 de lei

O serie de modificări au fost aduse vara trecută Codului muncii de Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 53/2017 și, în principal, s-au introdus amenzi drastice pentru angajatori, mai ales în ceea ce privește munca nedeclarată. OUG nr. 53/2017 a ajuns apoi Parlament pentru a fi aprobată/respinsă prin lege de către aleși, așa cum se întâmplă cu toate ordonanțele de urgență. Anul trecut, Senatul a votat pentru respingerea ordonanței, ceea ce ar fi însemnat, dacă și deputații mergeau pe aceeași idee, ca toate modificările aduse Codului muncii în august 2017 să iasă din vigoare.

Deputații au dat însă un vot favorabil și decisiv pentru adoptarea ei, iar șeful statului și-a pus și el semnătura pe decretul de aprobare. Legea nr. 88/2018 privind aprobarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 57/2017 a apărut marți în Monitorul Oficial, Partea I, nr. 315 și va intra vineri în vigoare.

Între amendamentele aduse în Parlament se numără și plafonarea cuantumului total al amenzilor pe care le pot primi angajatorii pentru cazurile de muncă nedeclarată. Ca să lămurim contextul, trebuie să ne amintim că în august 2017 s-a introdus în legislația muncii conceptul de muncă nedeclarată. Pentru astfel de cazuri s-au prevăzut amenzi de câte 10.000 sau 20.000 de lei (nu de maximum 10.000 sau 20.000 de lei). Deputații au votat însă ca oricâte cazuri de muncă nedeclarată s-ar descoperi la un angajator, amenzile să nu depășească, în total, 200.000 de lei. Și legea va intra în vigoare cu aceste amendamente.

Concret, amenzile pentru munca nedeclarată sunt pricinuite de cazurile în care se lucrează cu salariați fără ca aceștia să aibă contracte de muncă, cu salariați care, deși angajați ca part time, lucrează peste norma de lucru, salariați care lucrează pe perioada cât contractele le sunt suspendate sau fără ca acestea să fie transmise în Revisal potrivit legii.

Tot prin OUG nr. 53/2017 s-a introdus în Codul muncii o sancțiune complementară la situațiile de muncă nedeclarată -- sistarea activității firmei, până la remedierea problemelor și plata amenzilor. Deputații au introdus însă o completare aici: angajatorii care își vor relua activitatea, ignorând această sancțiune și fără să remedieze problemele găsite de inspectorii muncii vor putea fi sancționați cu închisoare de la șase luni la doi ani sau cu o amendă (nu se precizează cuantumul).

Se mai introduce în Codul muncii o detaliere a conceptului de loc de muncă, respectiv "locul în care salariatul își desfășoară activitatea, situat în perimetrul asigurat de angajator,  persoană fizică sau juridică, la sediul principal sau la sucursale, reprezentanțe, agenţii sau puncte de lucru care aparţin acestuia", potrivit actului. În astfel de locuri va trebui păstrată copia contractului de muncă pentru fiecare angajat care lucrează acolo, iar pentru salariații mobili și cei care lucrează de acasă evidența orelor de muncă se va ține în condițiile stabilite cu salariații prin acord scris, în funcție de activitatea specifică desfășurată de către aceștia.

În fine, parlamentarii au mai adoptat și introducerea unei prevederi care să le impună angajatorilor să acorde liberele pentru persoanele aparținând cultelor religioase legale, altele decât cele creștine, în alte zile decât zilele de sărbătoare legală stabilite potrivit legii sau de concediu de odihnă anual.