avocatnet.ro 
Cazul standard al unui angajat
Potrivit documentului remis redacției noastre de Finexpert, în cazul standard al unui angajat vor exista două scenarii posibile.
Primul este cel în care salariul brut din 2017 va rămâne același în 2018, specialiștii având ca exemplu un salariu brut de 3.131 de lei. Asta ar însemna o scădere a salariului net de la 2.196 la 1.832 de lei, pentru a acoperi transferul CAS și CASS.
Al doilea scenariu este cel în care salariul brut se va majora în 2018 așa încât salariul net să se mențină la nivelul din 2017. Concret, vorbim de o măsură fără efecte negative pentru angajat: netul din 2017 (2.196 de lei) se va păstra și în 2018.
Primul scenariu ar implica o scădere a costului total al companiei, cu un singur angajat, de la 3.851 la 3.201 lei. Al doilea scenariu ar aduce și el o scădere a costului total, însă una aproape neglijabilă: de la 3.851 la 3.838 de lei.
Cazul unui angajat din domeniul IT
În privința salariaților din domeniul IT, specialiștii Finexpert au identificat trei scenarii posibile pentru anul 2018, având în vedere acest transfer al CAS și CASS. Exemplul este tot al unui salariu brut de 3.131 de lei.
Primul scenariu implică păstrarea în 2018 a salariului brut din 2017. În această situație, vorbim de o scădere a salariului net de la 2.614 la 2.035 de lei.
În al doilea scenariu, salariul brut al angajatului se va majora în 2018, astfel încât costul total al angajatorului din 2018, cu un singur salariat, să fie egal cu cel din 2017. Asta ar duce tot la o scădere a netului, însă ceva mai mică: de la 2.614 la 2.448 de lei.
În fine, al treilea scenariu este majorarea în 2018 a salariului brut astfel încât acesta să fie egal cu costul total al angajatorului din 2017. Varianta implică, practic, o împărțire între angajat și angajator a „pierderii” determinate de transferul CAS și CASS. Mai precis, de la un net de 2.614 lei s-ar ajunge la unul de 2.503 lei - tot o scădere.
Primul scenariu ar implica o scădere a costului total al companiei, cu un singur angajat, de la 3.851 la 3.201 lei, în timp ce al doilea scenariu n-ar aduce nicio schimbare la acest aspect. În al treilea scenariu, costul total al companiei ar urca la 3.938 de lei.
Evident, există și posibilitatea unui al patrulea scenariu, cel în care angajatorul va decide să crească brutul în 2018 îndeajuns de mult pentru a păstra netul din 2017. Asta ar implica, de asemenea, o creștere a costurilor totale ale companiei, cu un singur salariat, suma fiind mai mare decât cea de la scenariul al treilea.
mirelahanganu