Salarizare pe legislația din 2017?

Vorbiti de sectorul bugetar sau privat?

Este vorba de o companie privată. :)

Cornel Vasile a scris:

Vorbiti de sectorul bugetar sau privat?

Pentru sectorul privat nu exista legislatie specifica adoptata. In general, nivelurile salariale minime se stabilesc prin contractele colective de munca aplicabile sau prin regulamentul intern..

Mă refer la aplicarea contribuțiilor.
Conform calculator-salarii.ro , la un salariu brut de 5000 de lei, de exemplu, angajatul ar fi luat în mână 3507 de lei după deducerea impozitului pe venit (16%), CAS (10.5%), CASS (5.5%), Șomaj (0.5%). Totuși, din 2018 până astăzi, la același salariu brut de 5000 de lei, angajatul ar fi primit 2925 de lei după deducerea impozitului pe venit (10%), CAS (25%) și CASS(10%). Îmi este familiar faptul că au existat modificări în acest sens dar poate compania să dea salarii folosind procentele din 2017 pentru acele contribuții? Iar cum diferența nu este neglijabilă (peste 16%) iar salariul pe contract este cel brut, îmi este teamă de o scădere a salariului net.

Cornel Vasile a scris:

Pentru sectorul privat nu exista legislatie specifica adoptata. In general, nivelurile salariale minime se stabilesc prin contractele colective de munca aplicabile sau prin regulamentul intern..

Angajatorii din sectorul privat nu aveau obligatia stabilita prin OUG 79/2017 referitoare la transferul sarcinii fiscale a obligațiilor privind contribuțiile sociale obligatorii datorate de angajator la angajat în cazul veniturilor din salarii și asimilate salariilor.

In prezent, cota contributiilor este :
- contribuția de asigurări sociale (CAS) în cotă de 25 %
- contribuția de asigurări sociale de sănătate (CASS) în cotă de 10%
- impozitul pe venit in cota de 10 %

Angajatorii nu pot folosi,in prezent, alte cote de impozit si contributii.