avocatnet.ro 
1. Indemnizația minimă pentru concediul de creștere a copilului a fost majorată
La nașterea unui copil, părinții pot solicita intrarea în concediul de creștere și, astfel, pot beneficia de o indemnizație lunară, a cărei formulă de calcul este legată de indicatorul social de referință. Bine de știut este că Guvernul a decis anul trecut că indemnizația minimă se majorează în ianuarie 2018.
2. Indemnizația maximă pentru concediul de creștere a copilului a fost plafonată
Dacă indemnizația minimă pentru creșterea copilului a fost majorată luna asta, indemnizația maximă a fost plafonată la 8.500 de lei pe lună, indiferent de veniturile părintelui, începând cu drepturile aferente lunii septembrie 2017. Informații suplimentare se pot găsi aici.
3. Condiții noi aplicabile prelungirii concediului de incapacitate de muncă
Concediul pentru incapacitate temporară de muncă provocată de boli/accidente care nu au a face cu munca are o durată maximă de 183 de zile într-un an. Dacă bolnavul nu se recuperează astfel încât să poată munci normal după cele 183 de zile, medicul primar/specialist poate să propună prelungirea concediului medical cu cel mult 90 de zile suplimentare. Documentele necesare, precum și procedura nouă de urmat pentru prelungirea concediului medical pentru incapacitate de muncă sunt explicate în cadrul acestui articol.
4. Părinții cu copii grav bolnavi pot sta în concediu până când aceștia împlinesc 16 ani
În mod obișnuit, părinții sau asigurații care au legal în îngrijire un copil grav bolnav beneficiază de concediu medical și de indemnizație pentru creșterea lui până la vârsta de șapte ani. Totuși, un act normativ publicat recent în Monitorul Oficial stabilește faptul că părinții își pot prelungi concediul medical până la împlinirea de către copii a vârstei de 16 ani.
5. Concediile medicale pot fi obținute, mai nou, și online
Certificatele de concediu medical pot fi eliberate acum și în format electronic, iar pentru ca acest lucru să fie posibil medicii care le eliberează trebuie să folosească o semnătură electronică. Totuși, este posibil ca această măsură să nu poată fi pusă în practică în perioada imediat următoare, având în vedere că modul de completare a acestor certificate de concediu electronice trebuie stabilit printr-un ordin de ministru. Mai multe detalii pot fi citite în acest articol.
dalida_2009