Ți-au rămas zile de concediu de odihnă din 2017? Până când poți să le iei

Dacă un angajat nu poate să-și ia toate zilele de concediu de odihnă la care are dreptul într-un an, acesta are, în continuare, dreptul să le ia, potrivit Codului muncii.

„În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual”, prevede actul normativ amintit.

Dacă un salariat mai are zile de concediu de luat pentru anul 2017, acesta poate să se bucure de ele începând din ianuarie 2018 și până în iunie 2019. Desigur, acest lucru nu-i afectează în niciun fel durata concediului de odihnă la care are dreptul în anii 2018 și 2019.

Atenție! Firmele nu pot compensa în bani zilele de concediu neluate de salariați. Acest lucru este posibil exclusiv atunci când încetează contractul individual de muncă dintre angajat și angajator, din moment ce salariatul chiar n-ar mai putea să-și ia liberele respective la compania de la care pleacă.