avocatnet.ro 
Angajatorii au avut timp până sâmbătă să raporteze în Revisal majorările de salarii operate pentru a acoperi transferul CAS și CASS în totalitate în sarcina angajaților. Pentru a lămuri orice neclarități pe care le-ar avea firmele, reprezentanții IM au desfășurat o campanie națională de informare, între decembrie 2017 și martie 2018, referitoare la transferul contribuțiilor.
Deoarece termenul-limită de raportare în Revisal a majorărilor salariale a fost 31 martie 2018, reprezentanții IM au anunțat recent că, începând de săptămâna asta, vin în control pentru a verifica dacă angajatorii au operat modificările salariale impuse de legislație și dacă au făcut raportările necesare în Revisal. Cei care n-au luat măsuri pentru a acoperi transferul contribuțiilor riscă să fie sancționați cu sume cuprinse între 5.000 și 8.000 de lei.
„Campania a fost binevenită, utilă și a răspuns așteptărilor interlocutorilor noștri, deci obiectivele au fost atinse, dat fiind că majoritatea angajatorilor s-a conformat modificărilor legislative. Având în vedere că, la data de 31 martie 2018, se încheie oficial această campanie de conștientizare, ulterior acestei date vom întreprinde acțiuni de control menite să sancționeze abaterile de la legislația în vigoare”, a declarat Dantes Nicolae Bratu, inspectorul general al IM, potrivit comunicatului citat.
Majorarea salariilor brute, ca urmare a transferului CAS și CASS, a fost necesară pentru a evita scăderea salariilor nete începând cu veniturile aferente lunii ianuarie 2018.
Din prima lună a anului 2018, sistemul contribuțiilor sociale a fost reorganizat, astfel că în prezent avem contribuțiile de pensii și sănătate, pe care le datorează exclusiv salariatul, și contribuția de muncă, pe care o datorează exclusiv angajatorul. Detalii sunt aici.
Andreea Tricu