UPDATE: Oficial: Negocierea colectivă, obligatorie pentru mai multe firme

Modificările menționate se regăsesc în Legea nr. 367/2022 privind dialogul social, adică noua Lege a dialogului social, care o va înlocui pe actuala pe 25 decembrie.

„Negocierea colectivă este obligatorie la nivelul unităţilor care au cel puţin 10 angajaţi/lucrători, precum şi la nivel de sector de negociere colectivă”, prevede, mai exact, noua lege.

Actuala lege a dialogului social prevede obligația negocierii colective la nivel de unitate doar pentru companiile ce au cel puțin 21 de salariați. 

După cum stabilește legea dialogului social, în prezent, contractele colective de muncă se pot negocia la nivel de unități, grupuri de unități și sectoare de activitate. Noua lege a dialogului social prevede adăugarea la lista anterioră a unei noi categorii - cea a contractelor colective la nivel național.

O altă modificare vizează momentul în care angajatorul trebuie să  inițieze negocierea colectivă. Astfel, noua lege prevede că inițiatorii negocierii colective pot face acest lucru cu cel puțin 60 de zile calendaristice înaintea expirării contractelor colective de muncă sau a expirării perioadei de aplicabilitate a clauzelor stipulate în actele adiţionale la contractele colective de muncă. În prezent, termenul de inițiere a negocierii colective este mai scurt, și anume este de cel puțin 45 de zile calendaristice înainte de expirarea contractelor.