UPDATE: Tichete salariați 2019: Ce regim fiscal au tichetele culturale pe care le pot da firmele salariaților

Documentul la care am făcut referire este Hotărârea Guvernului nr. 1.045/2018 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, ce a fost publicat miercuri în Monitorul Oficial, aplicându-se din ziua apariției.

Astfel, acest document a clarificat regimul fiscal care se aplică în cazul noii categorii de bilete de valoare ce a apărut în legislație de la 1 ianuarie 2019: tichetele culturale.

Mai precis, pentru angajator, tichetele culturale reprezintă cheltuieli cu deductibilitate limitată, adică cheltuieli sociale în limita unei cote de până la 5%, aplicată la valoarea cheltuielilor cu salariile personalului.

Pentru angajat, tichetele culturale reprezintă avantaje în natură la stabilirea impozitului pe veniturile salariale.

Practic, acest HG a clarificat faptul că, din ianuarie 2019, biletele de valoare continuă să fie impozitate la fel ca până acum, regulă ce se aplică inclusiv în cazul tichetelor culturale.

„Tichetele culturale sunt bilete de valoare acordate angajaților, lunar sau ocazional, pentru achitarea contravalorii de bunuri și servicii culturale”, scrie în Legea nr. 165/2018, acolo unde se face referire la bunuri și servicii precum:

• abonamente sau bilete la spectacole, concerte, proiecții cinematografice, muzee, festivaluri, târguri și expoziții, permanente sau itinerante, parcuri tematice, inclusiv cele destinate copiilor;
• cărți, manuale școlare, albume muzicale, filme, în orice format.

Referitor la nivelul maxim al sumelor acordate ca tichete culturale, acesta nu poate depăși suma de 150 de lei pentru tichetele acordate lunar sau suma de 300 de lei pe eveniment, pentru cele acordate ocazional. În esență, valoarea nominală a unui tichet cultural este de 10 lei sau un multiplu de 10 (20, 30, 40 sau maximum 50 de lei).

Legea nr. 165/2018 a reunit într-un singur act normativ, de la 1 ianuarie 2019, toate tichetele valorice pe care le pot acorda companiile angajaților proprii. Este vorba, mai precis, de tichetele de masă, tichetele cadou, tichetele de creșă, tichetele culturale și voucherele de vacanță.