Revisal 2020: Termenele de raportare pe care trebuie să le respecte angajatorii în acest an

Revisal este reglementat actualmente prin intermediul Hotărârii Guvernului nr. 905/2017, cea care a înlocuit vechile reguli stabilite prin Hotărârea Guvernului nr. 500/2011. Actul normativ din 2017 a venit cu anumite termene schimbate la raportarea noutăților apărute în relațiile de muncă dintre salariați și angajatori. Așadar, iată mai jos ce termene de raportare trebuie respectate în anul 2020.

Informații de raportat în avans

Cel târziu în ziua anterioară începerii activității de către fiecare nou salariat, angajatorii trebuie să transmită în Revisal:

• datele de identificare ale angajatorului, cum ar fi: denumirea, codul unic de identificare (CUI), codul de identificare fiscală (CIF), sediul social și numele și prenumele reprezentantului legal - pentru persoanele juridice, respectiv: numele, prenumele, codul numeric personal (CNP), domiciliul - pentru persoanele fizice;
• datele de identificare ale salariaților, cum ar fi: numele, prenumele, CNP-ul, cetățenia și țara de proveniență (Uniunea Europeană - UE, non-UE, Spațiul Economic European - SEE);
• data încheierii contractului individual de muncă și data începerii activității;
• funcția/ocupația conform Clasificării ocupațiilor din România (COR, pe scurt) sau altor acte normative;
• tipul contractului individual de muncă;
• durata contractului individual de muncă;
• durata timpului de muncă și repartizarea acestuia, în cazul contractelor individuale de muncă cu timp parțial;
• salariul de bază lunar brut, indemnizațiile, sporurile, precum și alte adaosuri, astfel cum sunt prevăzute în contractul individual de muncă sau în contractul colectiv de muncă;
• datele de identificare ale utilizatorului, în cazul contractelor de muncă temporară.

În avans se mai transmit data la care începe și data la care încetează detașarea, dar și datele de identificare ale angajatorului la care se face detașarea. Raportarea se face cel târziu în ziua anterioară datei de începere sau de încetare de detașării.

De asemenea, cel târziu în ziua anterioară a datei de începere sau încetare a detașării unui salariat pe teritoriul unui alt stat, angajatorii trebuie să raporteze data la care începe și data la care încetează detașarea transnațională ori detașarea pe teritoriul unui stat care nu este membru UE sau al SEE, statul în care urmează să se realizeze detașarea, denumirea beneficiarului/utilizatorului la care urmează să presteze activitatea angajatul detașat și natura activității.

Potrivit HG nr. 905/2017, modificările anumitor informații trebuie raportate până în ziua anterioară producerii (cu excepția celor rezultate în urma hotărârilor judecătorești, care se transmit în 20 de zile de la luarea la cunoștință). Mai exact, este vorba despre:

• funcția/ocupația conform COR sau altor acte normative;
• tipul contractului individual de muncă;
• durata contractului individual de muncă;
• durata timpului de muncă și repartizarea acestuia, în cazul contractelor individuale de muncă cu timp parțial.

Până în ziua anterioară producerii modificării se transmit și schimbările referitoare la perioada de detașare.

Perioada, cauzele de suspendare și data încetării suspendării contractului individual de muncă (exceptând suspendarea în baza certificatelor medicale) trebuie transmise cel târziu în ziua anterioară datei suspendării ori datei încetării suspendării. Excepție fac absențele nemotivate, care se transmit în Revisal în trei zile lucrătoare de la data suspendării (anterior, termenul general era de 20 de zile lucrătoare).

Informații ce se transmit la data la care se produc

Vorbim aici despre data și temeiul legal al încetării contractului individual de muncă, informații ce se transmit cel târziu la data încetării contractului ori la data luării la cunoștință a evenimentului ce a determinat încetarea contractului.

Aici mai putem include și corecțiile de erori la completarea Revisal, ce se fac la data la care angajatorul a luat cunoștință de ele.

Informații ce se raportează în trei zile lucrătoare

Modificarea datelor de identificare ale angajatorilor și ale salariaților trebuie transmise, conform HG nr. 905/2017, în cel mult trei zile lucrătoare de la data apariției schimbării. Înainte, până spre finele anului 2017, termenul de raportare era același pentru datele angajatorilor, iar pentru datele salariaților nu aveam termen.

Informații ce se raportează în cinci zile lucrătoare

La transferul sau la preluarea prin transfer în cadrul sistemului public, raportarea în Revisal se face în cinci zile lucrătoare de la data efectivă a transferului sau a preluării prin transfer. În același timp, trebuie transmise datele de identificare ale angajatorului la care/de la care se face transferul.

Informații ce se transmit în 20 de zile lucrătoare

Orice modificare a salariului de bază lunar brut, a indemnizațiilor, a sporurilor, precum și a altor adaosuri se transmite în Revisal în 20 de zile lucrătoare de la data producerii schimbării. Prin excepție, raportarea se face în 20 de zile lucrătoare de la data la care angajatorul ia cunoștință de modificările produse ca urmare a unei hotărâri judecătorești. Anterior, termenul general era ultima zi înainte de aplicarea modificării, însă acesta s-a aplica timp de doar câteva luni, revenindu-se apoi la regula veche.

De 18 ani, avocatnet.ro structurează și prezintă principalele repere legislative și de reglementare între care ne vom desfășura viețile și afacerile în anul care tocmai începe.

În seria Bine de știut la început de an, cartografiem zilnic cele mai importante coordonate ale anului 2020 pentru toate domeniile relevante (de la taxare, muncă și afaceri până la pensii, legislație auto, moșteniri, divorțuri și multe altele). Găsiți aici, pe măsură ce le publicăm, toate informațiile care să vă ajute să vă orientați mai ușor atât pe plan profesional, cât și personal în privința regulilor aplicabile anul acesta în toate zonele de interes direct pentru voi.