UPDATE: Controale ITM: Top trei fapte ale angajatorilor care au fost amendate în perioada ianuarie - septembrie 2019

Conform unui raport al Inspecției Muncii referitor la controalele desfășurate în perioada ianuarie - septembrie 2019, trei fapte ale angajatorilor au fost, de departe, sancționate cel mai des de reprezentanții ITM-urilor. Raportul, care se axează pe relațiile de muncă dintre angajatori și salariați, a fost făcut public azi și a fost analizat de redacția noastră.

1. Primirea la muncă a unui salariat fără încheirea în avans a contractului de muncă

Inspectorii muncii din cadrul ITM-urilor au amendat cel mai des firmele, în primele nouă luni din 2019, pentru omisiunea de a încheia contracte de muncă înainte ca salariații să-și înceapă activitatea. Această obligație îi revine numai și numai angajatorului.

„Contractul individual de muncă se încheie în baza consimțământului părților, în formă scrisă, în limba română, cel târziu în ziua anterioară începerii activității de către salariat. Obligația de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului”, prevede Codul muncii.

Practic, primirea la muncă a unei persoane fără a i se încheia un contract individual de muncă în formă scrisă, cel târziu în ziua anterioară începerii activității, este considerată muncă nedeclarată. Pentru această faptă, angajatorii riscă o amendă de 20.000 de lei pentru fiecare persoană identificată că lucrează fără contract, însă nu mai mult de 200.000 de lei în total.

2. Angajarea unui salariat fără ca acesta să aibă certificat medical

Altă faptă amendată des în primele nouă luni ale anului curent este cea care implică angajarea salariaților fără ca aceștia să aibă certificate medicale. Însă aceasta a fost prezentată în raport „la pachet” cu lipsa evidenței orelor de muncă.

„O persoană poate fi angajată în muncă numai în baza unui certificat medical, care constată faptul că cel în cauză este apt pentru prestarea acelei munci. Nerespectarea prevederilor (...) atrage nulitatea contractului individual de muncă”, este explicat în Codul muncii. Recent, redacția noastră a explicat ce consecințe există atunci când intervine nulitatea unui contract de muncă.

Totodată, angajatorii sunt obligați să țină o evidență a orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat (orele de începere și de sfârșit ale programului de lucru). Dar și să țină evidența orelor de muncă prestate zilnic de salariații mobili și salariații care lucrează de acasă, în condițiile stabilite cu aceștia prin acord scris.

În ambele cazuri, angajatorii riscă o amendă de la 1.500 la 3.000 de lei dacă nu respectă prevederile Codului muncii.

3. Netransmiterea în Revisal a datelor noilor angajați

Reprezentanții ITM-urilor au dat ceva amenzi și pentru primirea persoanelor fizice la lucru fără a transmite, în cadrul termenului legal, informațiile contractelor de muncă în Revisal.

„Anterior începerii activității, contractul individual de muncă se înregistrează în registrul general de evidență a salariaților, care se transmite inspectoratului teritorial de muncă cel târziu în ziua anterioară începerii activității”, este subliniat în Codul muncii.

Actul normativ prevede, pentru încălcarea acestei reguli, o sancțiune de 20.000 de lei pentru fiecare persoană identificată, însă nu mai mult de 200.000 de lei în total.

Notă: Alte fapte care au mai fost sancționate des în primele trei trimestre din 2019 sunt nerespectarea regulilor de acordare a repausului săptămânal, munca suplimentară a persoanelor angajate cu normă parțială, stabilirea unui salariu sub nivelul minim pe țară și nerespectarea regulilor muncii suplimentare.