Ordinea este „contract, Revisal și apoi muncă”. Ce riscă angajatorii care nu o respectă

Afirmația din titlu rezumă cât se poate de bine regula esențială din legislația muncii din România: pentru ca un angajat să facă ceva pentru tine, fie și în perioada de probă, e obligatorie încheierea anterioară a unui contract de muncă. Presați de timp și de nevoile clienților sau în lipsa unor „sfătuitori” buni, angajatorii reușesc nu de puține ori să meargă în sens contrar legii: angajații sunt chemați la muncă direct și li se spune că contractul vine imediat - uneori, vine și după o lună sau mai multe. 

1. semnarea contractului și înmânarea unui exemplar (nu a unei copii!) a acestuia angajatului („Angajatorul este obligat ca, anterior începerii activităţii, să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă.”);
2. transmiterea noului contract în Revisal („Anterior începerii activităţii, contractul individual de muncă se înregistrează în registrul general de evidenţă a salariaţilor, care se transmite inspectoratului teritorial de muncă cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii.”).

Codul muncii încadrează ca muncă nedeclarată:

• primirea la muncă a unei persoane fără încheierea contractului individual de muncă în formă scrisă, cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii -- amenda 20.000 de lei / persoană (maximum 200.000 de lei);
• primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul general de evidenţă a salariaţilor cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii -- amenda 20.000 de lei / persoană (maximum 200.000 de lei).