avocatnet.ro 
Când ai ca mine un prieten „lider înnăscut”, te întrebi dacă ai cum să ajungi și tu ca el. Am avut norocul de a fi de față în numeroase cazuri în care el intra într-o încăpere plină de oameni, uneori chiar necunoscuți, pe care îi convingea cu ușurință să se alieze pentru a duce un lucru la bun sfârșit.
Pentru că de fiecare dată când am avut responsabilitatea de a fi lider am simțit că am dat greș, am început să citesc cartea „Inteligență emoțională în leadership” scrisă de Daniel Goleman.
Cele două lucruri care m-au ajutat pe mine cel mai mult, au fost paralela dintre liderii „oficiali” și cei emoționali și înțelegerea faptului că liderul are capacitatea maximă de a influența emoțiile tuturor.
Din această carte vei putea învăța despre:
- Autocunoașterea emoțională – atunci când reușești să te cunoști bine din punct de vedere emoțional, îți surpinzi semnalele interioare și înțelegi care este efectul pe care îl au sentimentele tale asupra performanței tale;
- Stăpânirea de sine – un bun autocontrol emoțional te poate ajuta să-ți păstrezi calmul în situațiile de criză;
- Conștiința socială – empatia îți permite o mai bună înțelegere a celor care au pregătiri diferite sau care provin din culturi diferite;
- Gestionarea relațiilor prin inspirație, influență și gestionarea conflictelor.
Poate că nu ți-ai dorit niciodată să te afli în fruntea unui grup, însă „Inteligență emoțională în leadership” îți prezintă și perspectiva celor conduși, care trebuie să-și sprijine liderul, astfel încât să ajute la îndeplinirea unei misiuni comune. S-ar putea să te ajute și pe tine să gestionezi relațiile cu cei care te conduc sau pe care îi conduci.
Ce spun cei care au citit această carte
„Mi-au plăcut foarte mult exemplele și citatele :) Le am și acum scrise într-o agendă și mă inspiră adesea :)” - Aliona H
„Îmi place că sunt exemple practice și poți învăța din aceste situații” - Andreea M
Comentarii articol (0)