avocatnet.ro 
Din cauză că nulitatea lipsește de efecte un contract individual de muncă și, mai mult decât atât, îl poate expune pe angajator la anumite consecințe patrimoniale (precum plata unor despăgubiri sau a unor sancțiuni contravenționale) sau chiar penale, este important pentru acesta să cunoască principalele cauze de nulitate prevăzute de Codul muncii:
1) Încheierea unui contract de muncă prin care angajatului îi este cerut să presteze o muncă ilicită sau imorală (prostituție sau trafic de droguri, de exemplu). Aici, sunt șanse mari ca angajatorul să comită și o infracțiune. De exemplu, proxenetismul, care reprezintă „determinarea sau înlesnirea practicării prostituției ori obținerea de foloase patrimoniale de pe urma practicării prostituției de către una sau mai multe persoane”, conform Codului penal. Pedeapsa riscată este închisoarea de până la șapte ani și interzicerea exercitării unor drepturi.
2) Încheierea contractului de muncă în lipsa unui certificat medical care să ateste că angajatul este apt să presteze munca în cauză (în plus, angajatorii care încheie astfel de contracte riscă amenzi de până la 3000 de lei).
3) Prevederile contractuale prin care salariații renunță la drepturile lor recunoscute prin lege (de exemplu, dreptul la repaus zilnic și săptămânal sau dreptul de a adera la un sindicat). În asemenea cazuri, prevederile considerate nule vor fi înlocuite, de drept, cu cele legal aplicabile și, mai mult, salariatul va avea dreptul să obțină despăgubiri pentru prejudiciile suferite. În plus, angajatorul riscă o amendă între 2000 și 5000 de lei, pentru stipularea unor clauze contrare dispozițiilor legale.
4) Angajarea unei persoane pe un post care cere o vârstă minimă, acea persoană neavând vârsta minimă necesară. De asemenea, vor fi nule contractele încheiate cu minori, fără acordul părinților sau al reprezentanților legali, precum și cele în care o persoană sub 18 ani urmează să presteze muncă grea, vătămătoare sau periculoasă. Astfel de contracte nu doar că sunt nule, dar angajatorii care le încheie riscă și sancțiuni penale (închisoare de la trei luni la doi ani sau amendă).
5) Sunt nule contractele încheiate pentru posturile pentru care există condiții minime de studii și de vechime și persoana angajată nu le îndeplinește.
6) Angajarea unei persoane care a fost condamnată penal pe un post unde o astfel de persoană nu ar fi putut fi angajată sau angajarea unei persoane puse sub interdicție judecătoarească (punerea sub interdicție judecătorească reprezintă un mecanism prin care persoanele fără discernământ sunt protejate) sunt interzise, contractele astfel încheiate fiind nule.
Atenție! De multe ori, cauzele de nulitate vor putea fi remediate, prin îndeplinirea ulterioară a condițiilor cerute de lege (bineînțeles, acest lucru nu ar putea fi posibil în situații precum cele în care angajatul prestează o muncă ilegală, de exemplu). Astfel, contractul va putea produce, în cotinuare, efecte, el devenind valid. Totuși, acest lucru nu îl protejează pe angajator de alte consecințe ale nerespectării legii, cum ar fi sancțiunile contravenționale.
marianconta